- 上海同荷设计有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此公告！
2016年5月，上海同荷设计有限公司聘请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为常年法律顾问，特此公告。
18612016年05月30日
- 上海高院关于工伤保险待遇问题研讨纪要
2015年9月，高院民一庭召开了全市法院民事审判工作第三季度庭长例会，就劳动争议案件中的工伤保险待遇问题进行了专题研讨，并已形成倾向性意见。现将本次研讨意见纪要如下，供大家审理案件时参考。
28252016年05月06日
- 应聘填表称已婚已育 入职怀孕可否被解雇？
本案劳动者代理律师：刘宏耀/上海君拓律所因担心遭就业歧视，已婚未育的王女士求职时谎称自己已育，随后被一家培训中心录用。两年后，培训中心发现王女士虚报个人资料，遂将其解雇。王女士认为单位存在用工歧视并违反法律规定，起诉要求恢复劳动合同关系。近日，黄浦区法院判决支持了王女士的诉请。【案情回放】2012年9月，王女士到一家培训中心应聘雅思英语老师。
26762016年04月22日
- 4月28日，《劳动合同解除中的法律风险与防范》深度研讨会火热报名中！
《劳动合同解除中的法律风险与防范》【主办方】上海君拓律师事务所上海劳动法律顾问网上海易劳商务咨询有限公司【主讲人】上海君拓律师事务所主任俞敏律师网址：www.shldgw.com【讲座
19352016年04月05日
- 菲吉乐科（南京）生物科技有限公司聘请上海君拓为常年法律顾问，特此祝贺
2016年3月，菲吉乐科（南京）生物科技有限公司聘请上海君拓律师事务所为常年法律顾问
18832016年03月22日
- 上海高院关于劳动争议案件最新观点汇总（2014）
来源：《上海高院民一庭调研与参考》〔2014〕15号一、劳动关系的认定1、关于单位与劳动者之间仅存在代为办理用工登记手续或缴纳社会保险费等关系，是否可认定该单位与劳动者存在劳动关系的问题倾向认为，判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手
19422016年03月02日
- 违反保密义务需要承担违约金的约定是否有效？
大家一致认为《劳动合同法》第23条第1款规定的保密义务不仅包括劳动者离职后的竞业限制义务，还应当包括在职期内保守商业秘密的义务。在职期内保守商业秘密不仅是合同约定的义务，也是基于诚实信用义务产生的一种法定义务，劳动者应遵守和履行。但对用人单位诉请要求劳动者按照劳动合同或其他协议约定，支付在职期间违反保密义务的违约金，法院是否支持的问题，审判实践中存在不同意见。
35762016年03月02日
- 宏舒赫（上海）表面技术有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺！
2016年2月，宏舒赫（上海）表面技术有限公司聘请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为常年法律顾问
31572016年03月02日
- 劳动者拒绝去新岗位工作是否构成旷工？
实践中，一些用人单位根据生产经营需要对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者对此未明确拒绝仅表示需要考虑。之后劳动者既未到新的工作岗位报到，也未到原岗位出勤，用人单位遂以旷工为由解除劳动合同，后经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。
27642016年03月02日
- 发生了劳动争议向哪里申请劳动仲裁
答：根据《劳动争议仲裁调解法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等规定：1、劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的，由合同履行地的劳动人事争议仲裁会管辖。
31472016年03月01日
- 加班工资的计算基数
根据相关的法律规定及审判实践，可以以下几个标准来确定加班工资的计算基数：一、以劳动者月正常出勤所得工资作为加班工资计算基数，月正常出勤工资中包括福利性待遇的，予以相应扣除；二、劳动者月正常出勤所得工资中包含有福利性待遇，但福利性待遇无法查清的，以月工资的70%作为加班工资计算基数三、劳动者与用人单位在劳动合同中约定加班工资基数的
28672016年03月01日
- 上海市卫生计生委权威解答17个婚产假热点问题
小布一早发布关于《上海市人口与计划生育条例修正案》的内容之后，收到网友的上千条问题，主要涉及以下热点：生育第二个子女是否还需审批？增加的婚假、生育假、配偶陪产假如何使用，包括双休日、法定节假日吗？剖腹产增加的假期还有吗？陪产假期间的工资怎样发放？再婚家庭如何享受假期？小布邀请市卫生计生委等部门作出权威解答
26902016年03月01日
- 企业对特殊用工关系人员的处理
根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）的规定：1、用人单位招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，按照劳务关系处理。也就是说新的用人单位招用这类人群，是按照劳务关系处理，不需要签订劳动合同。
28242016年02月25日
- 外国人被违约解除该如何申请赔偿
对于劳动合同约定用人单位违约解除需承担法律责任，但未约定具体赔偿方法的（即未约定损失的计算方式或具体数额），外国劳动者以用人单位违约解除劳动合同为由要求赔偿损失，该诉请是否支持的问题。倾向认为，参照《合同法》关于一方严重违约导致解除合同，应当赔偿另一方因此造成的实际损失的相关规定，如用人单位违约解除劳动合同，但劳动合同未约定违约解除的法律后果，外国劳动者要求赔偿实际损失的，可予支持。
29952016年02月25日
- 外国人被违约解除后能否申请恢复劳动关系
对于外国人与用人单位在劳动合同中明确约定用人单位可根据《劳动合同法》规定的解除条件解除劳动合同，但未对用人单位违约解除应承担的责任做出约定，如外国劳动者要求恢复劳动关系，该诉请是否支持的问题，倾向认为，审理中应审查双方劳动关系是否有恢复的可能。
26582016年02月25日
- 外国人就业许可证上的单位和实际就业单位不一致时如何认定劳动关系
《外国人在中国就业管理规定》第24条规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。”如外国人实际就业单位与就业证注明不一致的，违反了行政管理的强制性规定。故其与实际就业单位之间应认定不存在劳动关系。
30472016年02月25日
- 没有《外国人就业证》但持有《外国人永久居留证》的外籍人员主张其与用人单位存在劳动关系吗
根据《中共中央组织部、人力资源社会保障部、公安部等25部门关于印发<外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法>的通知》（人社部发[2012]53号）的规定，凡持有中国《外国人永久居留证》的外籍人员，除政治权利和法律法规规定不可享有的特定权利和义务外，原则上和中国公民享有相同权利
26732016年02月25日
- 非因工死亡能享受什么待遇
对于非因工死亡的员工的家属，可以享受以下待遇：1、丧葬补助金，标准为2个月本企业平均工资；如为实行土葬的回族、维吾尔族等10个少数民族职工，再增加50%；2、供养直系亲属一次性救济金，标准按死者在职时的原工资计发。
27162016年02月24日
- 宏舒赫（上海）表面技术有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺
2016年2月，宏舒赫（上海）表面技术有限公司聘请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为常年法律顾问
18802016年02月22日
- 解除通知已经发出能否单方撤销
本案劳动者代理律师：钱剑娥律师【案情介绍】吴小姐于2010年9月1日进入上海某服饰有限公司（以下简称公司）工作，担任陈列经理助理岗位，工资每月为7千元。由于吴小姐工作出色，2015年4月1日，公司和吴小姐签订了无固定期限劳动合同，并将吴小姐的工资每月调整为1万元，每年发放13个月的工资。
25022016年02月18日
沪公网安备 31010402001359号
