- “协商解除”能否由用人单位说了算？
本案劳动者代理律师：钱剑娥律师/上海君拓律师事务所【案情介绍】李某于2007年6月8日进入上海某国际货运代理有限公司担任叉车工岗位工作，2010年2月1日起岗位调整为仓库班长。2012年9月1日该公司要求李某与其关联公司即被告签订劳动合同，双方最后一份劳动合同的期限至2014年8月31日。
27112014年10月13日
- 关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知(2014.9.1)
关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知沪人社福发〔2014〕36号委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心、市医疗保险事业管理中心、市劳动能力鉴定中心，各区县人力资源和社会保障局：为贯彻实施《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》），现就有关问题的处理意见通知如下：一、本市用人单位的从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病（以下统称事故伤害）的
23062014年09月24日
- 关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知(2014.9.1)
关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知沪人社福发〔2014〕36号委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心、市医疗保险事业管理中心、市劳动能力鉴定中心，各区县人力资源和社会保障局：为贯彻实施《上海市工伤保险实施办法》（以下简称《实施办法》）
28742014年09月24日
- 工伤认定中属于“上下班途中”的范畴
根据2014年9月1日开始实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动
29202014年09月10日
- 认定为工伤的特殊情形
根据2014年9月1日开始实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条的规定，以下情形也认定为工伤：（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；（三）在工作时间内
32142014年09月10日
- 特殊用工情形下工伤责任的承担
根据2014年9月1日开始实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条的规定：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的
28932014年09月10日
- 上海市《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》
上海市人力资源和社会保障局沪人社关发[2014]27号关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见各区县人力资源和社会保障局、各市企业（集团）公司及有关单位：为贯彻《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》（以下简称《修改决定》）、人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》（以下简称《派遣规定》）、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》（以下简称《许可办法》）
18372014年09月09日
- 最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定
最高人民法院最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》已于2014年4月21日由最高人民法院审判委员会第1613次会议通过，现予公布，自2014年9月1日起施行。
18422014年09月09日
- 上海电器行业协会邀请俞敏律师为数十家企业举办《企业常见用工法律风险解释和防范》深度研讨会
2014年8月28日下午1：304：30，上海电器行业协会邀请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为数十家企业举办《企业常见用工法律风险解释和防范》深度研讨会，得到参会人员的一致好评。会后，参加人员还积极提问交流，现场气氛非常热烈。
19802014年08月29日
- 律所搬迁新址：肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室，特此通知
律所搬迁新址：肇嘉浜路159号友谊时代大厦1102室，特此通知
23672014年08月11日
- 上海欧鼎物业管理有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺
2014年7月，上海欧鼎物业管理有限公司聘请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为常年法律顾问
19392014年07月31日
- 《违纪员工的处理方法及相关法律风险的防范》专题研讨会火热报名，注册HR会员，享免费培训
《违纪员工的处理方法及相关法律风险的防范》【主办方】上海君拓律师事务所上海劳动法律顾问网【主讲人】上海君拓律师事务所主任俞敏博士网址：www.shldgw.com【讲座时间】2014年8月6日下午14点【讲座地点】上海陆家嘴和颐酒店7楼会议室（地址：上海市浦东新区潍坊西路73号近浦东南路
22322014年07月29日
- 医疗期内被解除能否要求支付一次性医疗补助金？
根据劳动法等相关法律规定，在劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按照其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应该发给不低于六个月工资的医疗补助金。
29442014年07月21日
- 钱律师代理的万某等两飞行员劳动争议案件，仲裁裁决零赔付
钱剑娥律师代理的钱某、万某两飞行员的劳动争议案件，两飞行员按照《劳动合同法》第38条的规定提出辞职，仲裁裁决飞行员零赔付，并要求航空公司支付飞行员相应的经济补偿金。
21642014年06月23日
- 中国法律教育培训中心邀请俞敏律师为数十家企业举办《企业改制中的劳动争议及法律适用》深度研讨会
2014年6月16日下午13：3016：30，中国法律教育培训中心邀请俞敏律师为数十家企业举办《企业改制中的劳动争议及法律适用》深度研讨会，参与企业积极提问，现场气氛非常热烈。
19872014年06月23日
- “客观情况发生变化解除”还是“违法解除”
本案劳动者代理律师：钱剑娥律师/上海君拓律师事务所【案情介绍】LIN女士为马来西亚籍人士，于2007年2月1日进入上海某知名外企工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2012年2月1日起的无固定期限劳动合同，LIN女士的月薪为3.7万元，工作岗位为高级信息专员。
26192014年05月15日
- 《事业单位人事管理条例》自2014年7月1日开始施行
事业单位人事管理条例中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。
20832014年05月15日
- 2014年5月，上海汉威康桥电线电缆有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问
2014年5月，上海汉威康桥电线电缆有限公司聘请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为常年法律顾问
18392014年05月14日
- 三期女职工劳动保护——劳动关系篇
Q：女职工“三期”是不是“免死金牌”？A：不是。依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或者聘用合同。但如果女职工在职期间存在严重违法用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失或者依法被追究刑事责任情形的，用人单位仍然可以依据法律法规和规章制度，与女职工解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
30892014年04月16日
- 合同终止后发现怀孕，劳动关系能否恢复？
答：可以。实践当中可能发生女职工在办理完离职手续后，才知道自己在合同期内怀孕的情况。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。法条原意在于明确劳动合同期满时发生女职工处于孕期、产期、哺乳期的事实时即不可终止劳动合同，而不在于何时发现。
36792014年04月16日
沪公网安备 31010402001359号
