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意境（上海）建筑设计有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺
2015年12月，意境（上海）建筑设计有限公司聘请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为常年法律顾问
18222015年12月11日
社科院建议2018年始延迟退休 2045年延至65岁
昨日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在北京举行。报告建议2018年开始实施延迟退休，到2045年延迟至65岁。
21822015年12月03日
职工年休假可以跨年休，未休报酬翻三倍
来源：《劳动报》眼看还有一个多月，2015年就将挥手说再见。然而对于不少来不及休年假的企业职工来说，却面临一个疑问———年休假可以跨年休吗？对此，市人社局明确表示，只要符合一定条件，年休假完全可以跨年累计。在一家企业工作的刘女士告诉记者，所在企业规定一年有15天的带薪休假，她原本打算上半年休假，但由于工作忙，一直没时间休息。到了年末想休年休假，又赶上年底工作忙，能批准休年假的职工名额少之又少。
23782015年11月24日
王某等九名飞行员和上海某航空公司辞职赔偿纠纷案成功结案
2015年10月，王某等9名飞行员和上海某航空公司辞职赔偿金纠纷在历时8个多月的仲裁诉讼后，成功结案，飞行员均和公司签订了相关的赔偿协议，并顺利和下家签约。做为该批飞行员的代理律师的上海君拓所主任俞敏律师也犹感欣慰。
20112015年10月21日
《上海市集体合同条例》（新修订），2015年10月1日起施行
《上海市集体合同条例》于2007年施行，在施行了8年之后，于2015年6月18日上海市十四届人大常委会第二十一次会议表决通过修改后的《上海市集体合同条例》，其中共有13处修改，该条例于2015年10月1日起正式施行。
22782015年10月12日
人事关系和劳动关系之间的区别
根据2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》的规定，人事关系和劳动关系主要有以下不同点：1、聘用合同期限：人事合同的聘请合同一般不低于3年，劳动合同则没有强制规定2、试用期期限：初次就业的人事合同聘用期3年以上的，试用期为12个月，而劳动合同期限为3年以上的或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月3、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
44332015年09月24日
刘小姐没上班5天的行为是否构成旷工？
本案劳动者代理律师：钱剑娥/上海君拓律师事务所【案情介绍】刘小姐于2011年3月1日进入上海某建筑设计公司（以下简称公司）工作，先后分别担任助理建筑师及模型建筑师职位。
28202015年09月18日
上海君拓律所推出公司新三板专项法律服务
为了满足公司业务的需要，上海君拓律师事务所特推出公司新三板专项法律服务
33552015年09月06日
热烈祝贺上海君拓所为上海康捷保新材料股份有限公司提供新三板挂牌法律服务
热烈祝贺上海君拓所为上海康捷保新材料股份有限公司提供新三板挂牌法律服务。新三板挂牌法律服务是上海君拓律师事务所针对公司推出的新的一项法律服务，有需要的公司可联系本所。
19842015年09月06日
协商解除后发现怀孕，可以要求恢复劳动关系吗
本案劳动者代理律师：钱剑娥/上海君拓律师事务所【案情介绍】张某于2012年4月1日进入上海某信息科技有限公司（以下简称公司），双方先后签订了两份劳动合同
31852015年08月28日
9月3日劳动者加班的，应支付工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬
新华网北京8月18日电（记者徐博）人力资源和社会保障部18日发布消息称，在9月3日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资报酬。
22592015年08月19日
上海广西商会邀请君拓所主任俞敏律师为企业举办《用工法律风险与防范》公益讲座
2015年7月30日下午，上海广西商会邀请上海君拓所主任俞敏律师为数十家企业举办《企业用工法律风险与防范》的公益讲座，现场气氛非常活跃，参加人员深感受益匪浅。
20112015年08月10日
6月27日，博士（Bosch)集团邀请君拓所主任俞敏律师为集团下属单位举办《企业经营中的用工法律风险解析与防范》深度研讨会
2015年6月27日，博士（Bosch)集团邀请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为集团下属单位举办《企业经营中的用工法律风险解析与防范》深度研讨会，共有30多人参会，现场气氛热烈。
18662015年06月29日
热烈祝贺上海君拓律师事务所建所10周年！
上海君拓律师事务所于2005年3月25日经上海市司法局批准成立并正式营业，至今已经10年有余了，从刚开始的小规模发展成了中型律所，执业律师已经将近20人，在各位律师的努力下，业绩创收方面也取得了可喜的成绩
19682015年06月11日
超出工伤保险范围的医疗费由谁承担？
君拓律师转载本文作者：孟高飞上海市浦东新区人民法院法官案情简介周某系上海某塑胶制品公司员工。2007年10月25日，周某工作时从扶梯上摔下致头部外伤，后鉴定为因工致残程度七级。
41382015年06月11日
能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？
本案劳动者代理律师钱剑娥/上海君拓律师事务所【案情介绍】李某于2010年3月4日进入上海某食品有限公司（以下简称公司），在公司担任助理总监职务，共与公司签订了两份劳动合同。第二份合同的期限为2013年3月4日至2016年1月3日，合同约定李某在某部工作，缴费工资为1万元。
31032015年06月08日
飞行员辞职，法院判决赔偿43万元结案
本案飞行员代理律师：钱剑娥律师/上海君拓律所【案情介绍】宋某是于2011年6月1日与上海某通用航空公司签订了无固定期限劳动合同，约定工作岗位为直升机驾驶
28462015年06月04日
工伤等级出来时已到退休年龄，能否享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金
根据《上海市工伤保险条例》的规定，工伤等级为5到10级的，经工伤人员提出，该工伤人员可以和用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。
51432015年06月02日
钱剑娥律师代理的钱某、万某两飞行员辞职案件，经仲裁、一审、二审结案，法院判决每人各支付航空公司43万多元培训费结案
2014年4月，钱某、万某两人从上海某通用航空公司离职，由于公司没有及时为其办理相应的离职手续，两人委托律师申请劳动仲裁，公司方提起了反诉，要求支付金额高达100万余元的赔偿金。现该案经过劳动仲裁、一审、二审，已经结案，法院最终判决两人各赔偿公司43万余元的培训费。
23772015年05月29日
上海君拓所新加坡分所（筹）可处理外逃新加坡者债务案件
上海君拓律师事务所新加坡分所（筹）可以处理债务人逃往新加坡难以执行的债务案件，有需要者可以联系我们。
20092015年05月21日

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