- 2014年度社保缴费标准公布 上限15108元下限3022元
■上限15108元下限3022元本月起执行2014年上海市职工社会保险缴费标准昨天公布，今年职工社保缴纳上限为15108元，下限为3022元。此标准的执行期为2014年4月1日至2015年3月31日。根据规定，当年个人缴费基数为职工本人上年月平均工资，单位缴费基数为所有职工上年月平均工资之和。
18402014年04月15日
- 专家解读最低工资10要点 1820元应是到手工资
从4月1日起，本市月最低工资标准从1620元调整到1820元；小时最低工资标准从14元调整到17元。《上海劳动保障》杂志主编周斌介绍，本市最低工资是实实在在的“到手工资”。用人单位在执行最低工资标准时要注意以下10点:[1820元不包含什么？]■不含社保和公积金个人缴费上海规定，月最低工资标准不包含个人应依法缴纳的社会保险费和住房公积金，此两项费用由用人单位按规定另行支付。
16192014年04月01日
- 上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）
上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）本指南所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议纠纷。双方未建立劳动关系但因缔约过失等原因产生的其他权利义务，不适用本指南。
42442014年03月25日
- 上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）
上海市高级人民法院劳动争议案件审理要件指南（一）本指南所称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息休假、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的劳动争议纠纷以及法律、法规规定的其他劳动争议纠纷。双方未建立劳动关系但因缔约过失等原因产生的其他权利义务，不适用本指南。
26292014年03月25日
- 上海雪伦医药科技有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺！
2014年2月，上海雪伦医药科技有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺！
22812014年03月14日
- 上海雪伦医药科技有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺！
2014年2月，上海雪伦医药科技有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺！
18582014年03月14日
- 劳务派遣暂行规定
《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》）是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，由人力资源和社会保障部研究起草了的规定，共7章、29条内容
26162014年02月13日
- 《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日施行
《劳务派遣暂行规定》（原名为《劳务派遣若干规定》）是为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，由人力资源和社会保障部研究起草了的规定，共7章、29条内容
22342014年02月13日
- 没有缴社保，住院医疗费能否要求单位承担
本案承办律师：钱剑娥律师案情简介：刘某系来沪打工人员，2013年9月1日进入某餐饮管理有限公司（以下简称公司）工作，担任厨师一职，工作地点在浦东机场候机楼。公司为刘某办理工作证件，注明刘某的工作性质为临时工。公司没有和刘某签订书面的劳动合同，口头约定刘某每天的工作时间为8.5个小时，每小时的工资为17元，按月结算。公司也没有为刘某缴纳任何保险。
26032013年12月26日
- 12月5日，张江高科技园区孵化器管理中心邀请俞敏律师为园区数十家企业举办关于《企业用工管理方面的操作十大误区》的深度研讨会
2013年12月5日下午2点，张江高科技园区孵化器管理中心邀请上海君拓律师事务所主任俞敏律师为园区数十家企业举办关于《企业用工管理方面的操作十大误区》的深度研讨会，参会企业踊跃提问，现场气氛十分热烈。
20032013年12月09日
- 关于医疗补助费的规定及上海的司法实践
撰稿律师：刘宏耀律师/上海君拓律师事务所一、合同解除时的医疗补助费1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
54512013年12月03日
- 签订两次固定期限劳动合同，单位是否有终止劳动合同选择权？
选自于《经典案例》，本案承办律师：刘宏耀律师/上海君拓所【案情简介】2006年8月1日，王某进上海某公司担任电焊工。2008年8月1日，双方签订二年期劳动合同。2010年8月1日，双方续签期限自2010年8月1日至2011年7月31日的劳动合同。
36452013年12月03日
- 上海市职工基本医疗保险办法自2013年12月1日施行
《上海市职工基本医疗保险办法》已经2013年9月30日市政府第25次常务会议通过，现予公布，自2013年12月1日起施行。
19632013年11月12日
- 仅签订了工作OFFER，能否要求支付双倍工资？
本案公司代理律师：钱剑娥律师选择于《成功案例》案情简介：宋某系来沪从业人员，于2012年11月1日应聘进入上海某科技有限公司（以下简称公司）工作，从事软件开发工作。
29112013年11月07日
- 沪社保缴费新标准10月1日起执行
今年10月1日起，上海在确保参保人员社会保险待遇水平不受影响、社保基金正常运行的前提下，将调整部分城镇职工社会保险的费率水平。昨日，社保缴费新标准正式出炉。据了解，此次调整共涉及养老、医疗、失业和生育保险四个险种，单项费率水平有降有升，总体费率下调2.5个百分点。
19872013年09月23日
- 盖朔（上海）科技有限公司聘请钱剑娥律师为常年法律顾问，特此祝贺！
2013年10月，盖朔（上海）科技有限公司聘请钱剑娥律师为常年法律顾问
20112013年09月18日
- 免费参加《企业常见用工风险解析及防范》专题研讨会，名额有限，报名从速！
《企业常见用工风险解析及防范》专题研讨会2013年9月12日下午14：0016：30，上海君拓律师事务所为用人单位举办《企业常见用工法律风险解析及防范》专题研讨会，欢迎公司的人事经理、工会负责人等相关人士积极报名参加，本次讲座免费，名额有限，预报从速。
20192013年09月05日
- 仅签订了工作要约，劳动者主张双倍工资差额请求未获支持
肖某、姚某与上海某科技有限公司之间因为没有签订书面的劳动合同而发生纠纷，两劳动者将公司诉之劳动仲裁委，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。公司主张虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方签订了具备工资报酬、工作岗位、保险福利、合同期限的的工作OFFER，相当于劳动合同的效力。最终劳动仲裁委裁决不支持肖某与姚某的申诉请求。
24792013年08月28日
- 关于《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》公开征求意见的通知
为贯彻《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，进一步规范劳务派遣，日前，人社部研究起草了《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。公众可以通过登录中国政府法制信息网、发送电子邮件、写信等方式提出反馈意见。意见反馈截止时间为2013年9月7日。
18312013年08月14日
- 法定医疗期结束后仍然请病假能否解除劳动合同？
对于一般的劳动者，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。
40992013年08月14日
沪公网安备 31010402001359号
