- 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【标题】关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释【分类】民商【时效性】有效【颁布时间】2001.04.16【实施时间】2001.04.16【发布部门】最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（２００１年３月２２日最高人民法院审判委员会第１１６５次会议通过）
23692012年07月27日
- 未提前三十日提出辞职的，用人单位是否可以扣劳动者一个月工资？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有提前三十天通知，并不需要支付一个月代通金，单位也不能扣劳动者一个月工资，只能要求赔偿损失。
51242012年07月17日
- 住房公积金是不是强制缴纳的?
用人单位是否应当为劳动者交纳住房公积金要看劳动者的户籍类别。上海市《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。
40272012年07月17日
- 无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤？
无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的，根据最高法院2010年12月司法解释将不认定为工伤。在2011年1月1日新工伤保险条例实施后，上述行为如在交通事故责任认定中没有认定为主要责任，则可认定为工伤。在2011年7月1日《社会保险法》实施后，由于《社会保险法》不认定工伤情形包括法律、法规规定的其他情况，上述行为是否还认定为工伤有待有关部门作出专门解释。
35272012年07月17日
- 微软昨宣布再裁员 IT大佬纷纷“瘦身”过冬
来源:新华网栏目:科技博览微软昨传出裁减部分人员诺基亚中国区四个并成两个文/表记者段郴群诺基亚中国昨日确认，诺基亚已经开始在中国架构设置上进行整合，原有的东西南北四个销售大区已缩减合并成大南和大北两个区。而微软公司昨日也传出进行部分人员裁减。
18482012年07月16日
- 上海城镇职工社保缴费基数与比例（2011年）
上海城镇职工社保缴费基数与比例（2011年）《社会保险法》将于2011年7月1日起实施，沪上部分社会保险政策也进行了相应的调整。和原先的规定不同，此次参保范围作调整后，在上海就业的外来从业人员和郊区用人单位从业人员将纳入城镇职工社会保险范围。按照本市原有规定，外来从业人员主要参加本市综合保险，郊区用人单位从业人员主要参加小城镇社会保险。
24482012年07月16日
- 2012年6月29日下午，康怡劳务公司邀请俞敏律师为康桥地区数十家中外资企业举办《企业常见用工法律问题二》深度研讨会
2012年6月29日下午，康怡劳务公司邀请俞敏律师为康桥地区数十家中外资企业举办《企业常见用工法律问题二》深度研讨会，现场气氛热烈，得到了参会单位的高度评价。
19292012年06月29日
- 用人单位单方解除合同须征工会意见
转载于2012年6月29日《劳动报》综合相关媒体消息，为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，结合民事审判实践，最高人民法院近日发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》，公开向社会征求意见建议。
20372012年06月29日
- 劳务派遣“三性”将有明确界定
据相关媒体消息，本月底召开的十一届全国人大常委会第二十七次会议，将首次审议《劳动合同法修正案(草案)》，将为约束劳务派遣等界定门槛。界定劳务派遣工权利近日，全国总工会向各级基层工会下发文件，要求各级工会通过各种途径，把职工群众的意愿和建议反映到立法机关，为规范劳务派遣制度提供参考依据。从各方上报的情况来看，修改建议主要集中在劳务派遣。
26432012年06月25日
- 沪公积金政策下月起调整 缴存上限增至1820元
昨天，记者从上海市公积金官方网站上获悉，上海市公积金管理中心发布了《关于2012年度上海市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限的通知》。《通知》指出，各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以此作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工合法权益。同时，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。
20012012年06月20日
- 公务员退休金是职工3倍 延迟退休受益最大
6月5日，人保部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题答复网友时明确表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，人保部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。这一表态，立即引发社会各界广泛争论。
62152012年06月18日
- 经济补偿金如何缴纳个人所得税
【案例】王某在上海某贸易公司工作20年，2012年4月5日与公司解除劳动合同时获得一次性经济补偿金22万元
72622012年06月18日
- 劳动者在试用期内离职，用人单位可以要求其支付培训费吗？
用人单位对劳动者提供了专业技术培训，可以与劳动者约定服务期。但是劳动者在试用期内辞职，依据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［１９９５］２６４号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
44922012年06月18日
- 劳动者未提前三十日提出辞职的，用人单位是否可以扣劳动者一个月工资？
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。否则，劳动者构成违法解雇。其后果是，根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。可见，劳动者没有提前三十天通知，并不需要支付一个月代通金，单位也不能扣劳动者一个月工资，只能要求赔偿损失。
52852012年06月18日
- 住房公积金是不是强制缴纳的?
用人单位是否应当为劳动者交纳住房公积金要看劳动者的户籍类别。上海市《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。
46312012年06月18日
- 伪造合同蒙法院 销售经理被判6年
使用伪造的合同蒙过劳动仲裁，获得80余万元的离职经济补偿金。企业销售经理王涛对于仲裁结果依然不满足，又用同样的假合同向法院起诉，意图获得更多的赔偿。近日，海淀法院对一起伪造劳动合同向公司索要提成款的诈骗案件进行了宣判。被告人王涛被判处有期徒刑6年，罚金人民币6000元。2007年4月，王涛到北京杰尔可邦科贸有限公司担任零售经理一职。2008年8月，杰尔可邦公司与王涛解除劳动合同关系。
17612012年06月15日
- 没有就业证的台胞证的用工纠纷该如何处理
刊登在2012年6月2日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：钱剑娥律师案情简介：秦某系台湾人，于2011年8月1日进入上海某广告公司工作，双方签订了期限为2011年8月1日至2012年7月底的劳动合同，合同中约定秦某每月工资为4.5万元，另每月房屋津贴为7千元，工作岗位为管理岗位。秦某进入公司后就为公司筹办咖啡馆的事宜，工作兢兢业业，经常还要加班。
38392012年06月14日
- 法定节假日加班能安排调休吗？
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形。
42782012年06月14日
- 公司能否以女员工隐孕或隐婚为由解除劳动合同？
即使员工入职时有隐孕或隐婚行为，但不符合欺诈条件，故用人单位不能引用劳动合同法第26条主张劳动合同无效或者与其解除劳动合同。原因是：员工虽然在入职时有隐孕或隐婚的行为，显失诚信，但是用人单位不能以女性是否已婚或者是否已孕作为招聘入职的条件，因为这是违背公序良俗和法律规定的就业歧视行为，即使设置了这样的录用条件也无效。
36802012年06月14日
- 无照驾驶与驾驶无照车辆受伤，能否认定为工伤？
无证驾驶、驾驶无牌机动车、酒后驾驶发生事故导致伤亡的，根据最高法院2010年12月司法解释将不认定为工伤。在2011年1月1日新工伤保险条例实施后，上述行为如在交通事故责任认定中没有认定为主要责任，则可认定为工伤。
32782012年06月14日
沪公网安备 31010402001359号
