- 人事争议仲裁诉讼特别规定
一、人事争议仲裁适用范围：（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
51282012年03月29日
- 劳动争议仲裁时效特别规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
54242012年03月29日
- 外籍员工劳动争议特别规定
一、外国籍员工就业特别规定：1、外国籍员工的范围：本规定所称外国人，指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。本规定所称外国人在中国就业，指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。
55642012年03月29日
- 劳动争议仲裁诉讼举证责任
根据《民事诉讼法》第六十四条的规定，当事人对自己提出的主张承担举证的责任，但是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。需要更多帮助，可以咨询律师或者委托律师处理。
58062012年03月29日
- 企业专区
特别说明：“企业专区”栏目包括常年法律顾问、劳动专项顾问、法律风险检测、劳动用工培训、员工手册制定、劳动合同制定、裁员方案设计共7个非诉项目，具体服务内容见网站左侧的“企业专区”版块。
64162012年03月28日
- “综保”转“城保”工伤待遇该如何享受
刊登在12年3月17日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：戎双双案情介绍小刘为非城镇户籍的外来从业人员，2010年春节过后，经人介绍到某建筑有限公司从事木工岗位，公司与小刘签订了劳动合同并为其缴纳了综合保险。2011年4月，小刘在工作中不慎被电锯锯伤右手。
28492012年03月20日
- 免费订阅
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33282012年03月17日
- 刊物试读
《劳动顾问》2015年第1期点击这里下载阅读《劳动顾问》2013年第1期点击这里下载阅读《劳动顾问》2012年第2期点击这里下载阅读《劳动顾问》2012年第1期点击这里下载
50252012年03月17日
- 刊物介绍
《劳动顾问》原名《君拓简讯》，是上海君拓律师事务所的一份旨在为用人单位宣传劳动法律知识的内部劳资期刊，也是君拓律所的劳动法律师在劳动法研究及办案实践过程中积累的智慧成果，刊物的内容主要包括：热点解读、HR实务指南、今日说法、律师随笔、经典案例、新法速递等，其中选编的经典案例均是君拓律师承办的有典型意义的案例，这些案例相继在《劳动报》的劳权周刊上刊登过。本期刊采用免费赠送的方式发放给用人单位。
36952012年03月17日
- 涉外劳务
16632012年03月17日
- 劳动争议代理
1、发生了劳动争议，是否应委托律师代理？如果案子比较简单，而且当事人了解相关的法律规定及操作流程的话，可以向律师咨询后自己去办理案件。如果案情比较复杂，涉及的金额比较大的话，建议还是委托律师处理。劳动争议案件必须经劳动仲裁前置程序，若在仲裁阶段处理不当，就是想到诉讼阶段扭转局面也很困难，因此，若你决定委托律师代理，最好是在仲裁阶段就聘请。
68902012年03月17日
- 劳务派遣有望列入《劳动合同法》修改主要内容
昨天，在十一届全国人大五次会议第三次全体会议上传出消息：今年将修改《劳动合同法》。全国总工会副主席张鸣起在接受记者采访时表示，目前迫切需要修改与劳务派遣相关的内容，通过法律的约束，将使这个灵活的用工制度更具有操作性，更规范，并逐渐“跑”回正轨。目前，相关调研已递交全国人大，“劳务派遣”有望列入修改的主要内容。全国劳务派遣工总数达到3700万用人的不招人，招人的不用人。这句话用来形容现在的劳务派遣行业可能再合适不过了。
19752012年03月11日
- 上海第19次调整最低工资：1450元
来源于2012年2月28日《劳动报》本报讯（记者/张弘）对本市经济条件困难的家庭来说，有关方面昨天发布了两个利好消息：经上海市政府同意，本市从4月1日起，分别提高劳动者最低工资标准、调高城乡居民最低生活保障标准。按同口径比较，本市劳动者月最低工资标准仍为全国最高。
17922012年02月28日
- 违反交通规章能否成解除劳动关系理由
该案例刊登在2012年2月18日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：钱剑娥律师□案情介绍张某是湖北武汉人，属于农村户口。2009年12月1日，张某进入上海某咨询公司任行政司机工作，双方签订了期限为2009年12月1日至2012年11月30日的劳动合同，合同约定张某的月薪为4000元，岗位职责为：听从内勤每日的用车安排，保证行车安全；严格遵守国家有关的交通管理法律法规。
26482012年02月21日
- 奥托立夫（上海）汽车安全系统研发有限公司续聘俞敏律师为常年法律顾问，特此公告！
2012年2月，奥托立夫（上海）汽车安全系统研发有限公司续聘俞敏律师为常年法律顾问
19532012年02月21日
- 奥托立夫（上海）汽车安全系统研发有限公司续聘俞敏律师为常年法律顾问，特此公告！
2012年2月，奥托立夫（上海）汽车安全系统研发有限公司续聘俞敏律师为常年法律顾问
22862012年02月21日
- 双倍工资的计算基数及申诉时效
没有签订书面劳动合同应该支付双倍工资，这是大部分用人单位和劳动者都已经知晓的问题，但是对于双倍工资的计算基数及申诉时效如何确定的问题，有很多人不是很清楚，并且存在一定的误解。对于双倍工资差额的计算基数问题，根据上海市高院关于《劳动争议若干问题的解答》的规定，劳动合同中若对月工资有明确约定的，双倍工资差额的计算基数应该按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
44542012年02月17日
- 招聘、录用条件的设置
招聘条件如何才能做到“有的放矢”？1、需要具体的招聘部门提供明确的岗位职责和要求，如技术职称、专业水平、工作能力、工作经验等，并由该部门的主管把关。2、由人事部门初试后应由招聘部门主管复试，人事部门和招聘部门应加强沟通。
39072012年02月17日
- 生育津贴与产假工资的政策新变化
根据2011年7月1日开始实施的《社会保险法》第五十三至五十六条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括：生育医疗费用、计划生育费用、法律法规规定的其他项目费用；生育津贴包括：女职工享有产假、享有计划生育手术假、法律法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
43582012年02月17日
- 橡果信息科技（上海）有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问，特此祝贺！
2012年1月，橡果信息科技（上海）有限公司聘请俞敏律师为常年法律顾问
17582012年01月18日
沪公网安备 31010402001359号
