人事关系和劳动关系之间的区别

根据2014年7月1日实施的《事业单位人事管理条例》的规定，人事关系和劳动关系主要有以下不同点：

1、聘用合同期限：人事合同的聘请合同一般不低于3年，劳动合同则没有强制规定

2、试用期期限：初次就业的人事合同聘用期3年以上的，试用期为12个月，而劳动合同期限为3年以上的或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月

3、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立。

劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

4、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

对于劳动关系人员，由企业的规章制度规定。

5、事业单位工作人员提前30天书面事业单位，可以解除聘用合同，但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

而对于劳动者，正常情况下辞职提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天，存在《劳动合同法》第38条规定的情形或者是双方没有签订书面劳动合同的，劳动者可以随时辞职。

6、事业单位的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除，受处分的时间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月

劳动关系的处分由用人单位依法规定。

                                               钱剑娥律师/上海君拓律师事务所