三期女职工劳动保护——劳动关系篇

Q：女职工“三期”是不是“免死金牌”？

A：不是。依据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳与其解除劳动或者聘用合同。但如果女职工在职期间存在严重违法用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失或者依法被追究刑事责任情形的，用人单位仍然可以依据法律法规和规章制度，与女职工解除劳动合同，且不用支付经济补偿。

Q：用人单位能否以女职工违法计划生育为由，与怀孕女职工解除劳动合同？

A：不可以，劳动权是公民生存的基础，也是公民的基本权利，计划生育属于国家的一种政策，职工违法计划生育法规，应承担行政上的法律责任，可以有行政机关实施行政处罚，但不能因此限制劳动权。

Q：合同终止后发现怀孕，劳动关系能否恢复？

A：可以。实践当中可能发生女职工在办理完离职手续后，才知道自己在合同期内怀孕的情况。按照劳动合同法的规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止。法条原意在于明确劳动合同期满时发生女职工处于孕期、产期、哺乳期的事实时即不可终止劳动合同，而不在于何时发现。

Q：三期女职工为保胎需要向公司请病假，应履行哪些请假手续？

A：怀孕女职工需向公司提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医疗费证明等相关材料，公司对女职工的病假真实性进行形式上的审查。同时，用人单位应多关心，关爱怀孕女职工的健康。

                                                                      钱剑娥律师/上海君拓律所