外国人就业许可证上的单位和实际就业单位不一致时如何认定劳动关系

    《外国人在中国就业管理规定》第24条规定：“外国人在中国就业的用人单位必须与其就业证所注明的单位相一致。”如外国人实际就业单位与就业证注明不一致的，违反了行政管理的强制性规定。故其与实际就业单位之间应认定不存在劳动关系。

                                                 钱剑娥律师/上海君拓律所