- 我应该在哪里申请劳动仲裁？
来源于08年8月9日《劳动报》劳权周刊撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我于2007年5月1日与某银行上海分行签订为期2年的劳动合同，职务为客户经理，约定工资构成为基本工资加提成奖金。
46562008年08月11日
- 解除或终止劳动合同时应注意的事项
用人单位解除或者终止劳动合同时应注意以下事项：1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
65192008年08月08日
- 什么情况下劳动仲裁裁决为一裁终局
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
68642008年08月05日
- 工资数额有争议，举证责任在单位
来源于08年8月2日《劳动报》劳权周刊本案承办律师李华平律师/上海君拓律师事务所案情介绍2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。
33852008年08月05日
- 员工是否有义务遵守竞业禁止与商业秘密协议？
作者温明律师/上海君拓律师事务所案情介绍：
24912008年08月05日
- 俞敏律师接受了《每日新闻》记者关于“证券公司的保荐人跳槽的巨额赔偿引发的劳动争议”问题的采访
2008年7月31日，《每日新闻》记者就“证券公司的保荐人跳槽的巨额赔偿引发的劳动争议”的问题采访了上海君拓律师事务所主任俞敏律师。
22572008年08月02日
- 不能享受带薪年假的情形
存在以下情形之一的，职工不能依法享受带薪年假：一、职工依法享受暑假，其休假天数多于年休假天数的二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上五、累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的上海君拓律师事务所专业致力于劳动争议案件处理，欢迎转载，请注明出处。
39112008年07月31日
- 我能享受集体劳动合同约定待遇吗
来源于08年7月26日《劳动报》劳权周刊撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我是上海某钢铁厂的一名技术工人，单位与我签订劳动合同时约定：工作时间为每日10小时，每周50小时。
25232008年07月28日
- 单方解约争议案，单位得过证据关
来源于08年7月19日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：俞敏律师、徐智强律师/上海君拓律师事务所案情介绍2001年3月，陈小姐应聘到上海某窗帘有限公司工作。2007年7月，公司聘任陈小姐为公司总经理，任期为5年，聘期为2007年7月1日至2012年6月30日，并注明可连任，约定月工资为5000元另加当月公司销售总额1%的提成工资。
32502008年07月21日
- 上海市工伤七级至十级伤残享受的待遇
工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；八级伤残的，为10个月；九级伤残的，为8个月；十级伤残的，为6个月；（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
57172008年07月18日
- 上海市工伤五级、六级伤残享有的待遇
工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；六级伤残的，为14个月；（二）保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。
46062008年07月18日
- 上海市工伤一级至四级伤残享受的待遇
工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；二级伤残的，为22个月；三级伤残的，为20个月；四级伤残的，为18个月；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
46022008年07月18日
- 试用期、见习期、学徒期的区别
试用期、见习期、学徒期的区别在于：1、期限不同：学徒期是按照技术等级标准所要求的标准所要求的时间来确定的；见习期为一年；试用期不超过6个月2、效力不同，学徒期、见习期是来源于现有的政策法规的规定；而试用期则是由法律规定的，双方可以在法律规定的时间内自行协商3、适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用上海君拓律师事务所专业致力于劳动争议案件处理
41062008年07月17日
- 北京首例无固定期限合同解雇案员工被判败诉
东方网7月16日消息：2006年10月，来自香港的姜甜(化名)与日立数据系统(中国)公司(以下简称日立数据)签订了一份无固定期限劳动合同。今年3月11日，这份被很多人认为具有“铁饭碗”性质的合同被“固定”了期限，姜甜接到了日立数据的一纸解聘通知书。对此深感委屈的姜甜将日立数据告上法庭，要求继续履行劳动合同。
24032008年07月16日
- 事实劳动关系的认定参照的凭证
用人单位与劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方劳动关系难以认定，致使劳动者的合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利的影响。
52982008年07月15日
- 违法设定试用期，单位应如何赔偿？
来源于08年7月12日《劳动报》劳权周刊撰稿人俞敏律师劳权周刊：2008年4月1日，我和上海某广告公司签订了为期一年的劳动合同，约定工作岗位为广告营销，月薪为3000元，约定了3个月的试用期
28682008年07月14日
- 童车大王好孩子被指拖欠工资超千万
作为全球最大童车生产商好孩子集团的掌门人，宋郑还曾被福布斯中国富豪榜列为第100位富豪。只是，一度号称“苏州首富”的宋郑还可能未曾料到，如今他要面临高管索薪上千万的尴尬局面。
22182008年07月11日
- 带薪年休假的期限
◆带薪年休假□满1年不满10年的5天□满10年不满20年的10天□满20年15天国家法定休假日、休息日
51612008年07月11日
- 婚丧假、探亲假及工资支付
◆婚假初婚3晚婚3+7天男满25周岁，女满23周岁的初婚再婚3天◆丧假父母、配偶、子女、岳父母或者公婆死亡
39202008年07月11日
- 病假及病假工资的发放
◆医疗期□第一年3个月□每满一年加一个月□不超过24个月□经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，约定医疗期不低于24个月◆病假工资的发放病假工资的计算基数：有约定从约定
49122008年07月11日
沪公网安备 31010402001359号
