- 变更与解除劳动合同应慎重
1、劳动合同变更工作必须到位2、协商解除劳动合同应签订书面协议3、解除或者终止劳动合同时勿忘应当履行的义务4、解除劳动合同并非都要支付经济补偿金
26362008年05月28日
- 订立劳动合同是企业劳动权益保护的关键
1、试用期的约定与利用◆劳动合同中应约定试用期◆试用期应依法约定◆制定具体明确的录用条件◆&nbs
24642008年05月28日
- 员工招聘是企业劳动权益保护的第一道关口
1、招聘高素质员工2、员工录用条件的制定◆录用条
21982008年05月28日
- 劳动争议仲裁诉讼操作指南
1、对于劳动争议案件，劳动仲裁是前置程序，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
64752008年05月28日
- 飞行员劳动争议案专题服务
服务说明：上海君拓律师事务所专业致力于劳动争议案件的处理，成功代理劳动争议案件数千件，许多成功案例在《劳动报》、《上海法治报》、《上海星期三》、《东方早报》、东方广播电台《东方大律师》、中国劳动争议网、上海劳动法律顾问网等多家媒体上相继刊登。
67882008年05月28日
- 劳动争议举证责任的承担
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
51542008年05月28日
- 劳动争议申请仲裁的时效
动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
46992008年05月28日
- 劳动争议案件的管辖
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
35562008年05月28日
- 劳动争议的主体
劳动争议的主体为订立有劳动关系的用人单位与劳动者，用人单位则包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。
36722008年05月28日
- 劳动争议的适用范围
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同
47502008年05月28日
- 企业裁员 员工如何保护自己
如今，裁员成了让职场人心惊胆战的字眼。但逃避不是办法，多了解些相关法律法规，在裁员“不幸”降临的时候，利用法律最大限度地保护自己，才是正确的应对态度。什么是裁员人们通常把企业大规模减少用工一律称为“裁员”，但实际上这种称法并不准确。在法律上，“裁员”的全称是“经济性裁员”，是指符合法律规定的企业经济性裁员。
44032008年05月28日
- 企业裁员有哪些法律规定？
关于企业裁员程序的规定。劳动部于1994年11月14日制定的《企业经济性裁减人员规定》明确了企业裁员应按以下程序(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；(2)提出裁减人员方案；(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；(5)正式公布裁减人员方案并实施该方案。
35402008年05月28日
- 《劳动合同法》关于企业裁员新规定
《劳动合同法》规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后
36952008年05月28日
- 妇女节安排女职工工作需付加班费吗？
妇女节安排女职工工作需付加班费吗？我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。
29362008年05月28日
- 企业怎样计算加班工资？
怎样计算加班工资？用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的
34902008年05月28日
- 国家对劳动者的工作时规定
国家对劳动者的工作时间有哪些规定？国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
30772008年05月28日
- 企业办理招退工程序图
33322008年05月28日
- 劳动合同的期限及其种类
什么是劳动合同期限，劳动合同期限分哪几种劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束，劳动合同的期限分为三种：1、有固定期限的劳动合同。这种合同中既明确了合同的起始日期，也明确合同的终止日期；2、无固定期限的劳动合同，这种劳动合同，写明起始日期而无终止日期，只有当双方约定的终止条件或法定的解除条件出现时，合同才能终止或解除；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
27542008年05月28日
- 用人单位有权擅自对员工调岗降薪吗？
来源于：《劳动报》本案由上海君拓律师事务所律师承办案情介绍：周先生于2005年3月进入上海某房地产开发公司（一下简称公司）工作
23412008年05月28日
- 离职时签字要慎重
来源于：《劳动报》本案由
35732008年05月28日
沪公网安备 31010402001359号
