订立劳动合同是企业劳动权益保护的关键

1、              试用期的约定与利用

◆     劳动合同中应约定试用期

◆     试用期应依法约定

◆     制定具体明确的录用条件

◆     解除劳动合同应在试用期满前实施

◆     劳动者在试用期间不应出资培训

◆     劳动者在试用期工资不宜过高

2、              劳动合同期限的确定

确定劳动合同期限时应考虑的员工因素：

◆     劳动者的年龄因素

◆     劳动者的身体因素

◆     劳动者的性别因素

◆     劳动者的专业技术因素

3、              无固定期限劳动合同的订立

◆     慎重选择与员工订立无固定期限劳动合同

◆     订立无固定期限劳动合同时，约定劳动合同终止条件

◆     把握续订劳动合同关

4、              劳动合同中协商条款的约定

5、              防止订立无效劳动合同