员工招聘是企业劳动权益保护的第一道关口

1、              招聘高素质员工

2、              员工录用条件的制定

◆     录用条件必须合法

◆     录用条件应当全面

◆     录用条件必须具体

◆     录用条件与从事的岗位及职责要求相一致

3、              防止承担连带赔偿责任

◆     招收新员工必须查验解除、终止劳动关系的证明

◆     招收新员工必须审查其与原单位有无保密及竞业禁止协议

◆     对新员工工作中提供的有关经营和技术信息进行审查

◆     对新招收员工进行健康检查

◆     企业之间合并、分立应分清相互责任

◆     企业之间承包经营时对劳动者的权利义务应明确。