- 上海市工伤保险实施办法
《上海市工伤保险实施办法》已经2004年1月5日市政府第28次常务会议通过，现予发布，自2004年7月1日起施行。第一章总则第一条（依据）根据国务院《工伤保险条例》，结合本市实际情况，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内的企业、事业单位、国家机关、社会团体和民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其从业人员。
18112008年05月28日
- 上海市企业工资支付办法
上海市企业工资支付办法为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。一、本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。二、本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。
20572008年05月28日
- 上海高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要
上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要上海市高级人民法院劳动争议案件几个问题的讨论纪要（１９９８年４月１日上海市高级人民法院审判委员会第９次会议通过）一、劳动争议案件受理的几个问题１．经劳动争议仲裁委员会裁决
20072008年05月28日
- 上海市劳动合同条例
上海市劳动合同条例(2001年11月15日上海市人民代表大会常务委员会第十一届第三十三次会议通过)第一章总则第一条为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。
22702008年05月28日
- 什么情况下劳动合同无效或部分无效
具有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
49422008年05月28日
- 劳动合同到期，劳动者可以要求经济补偿吗？
劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
53612008年05月28日
- 什么情况下可以要求签订无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时
43842008年05月28日
- 用人单位不得随意约定违约金
用人单位不得随意在劳动合同中约定违约金，根据《劳动合同法》的规定，只有以下两种情形下才可以约定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
28682008年05月28日
- 不签订书面劳动合同，用人单位将增加用工成本
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
33682008年05月28日
- 试用期内，用人单位并非能随意解聘员工
在试用期中，除劳动者有如下情形外，用人单位不得解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
30752008年05月28日
- 劳动合同期满单位不愿意续签，能否要求经济补偿？
来源于：《劳动报》撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我是2006年4月1日进入上海某贸易公司工作，签订了为期2年的劳动合同，工作岗位为采购主管，约定月薪为6000元。我很热爱自己的工作，一直做得很努力。今年3月底，合同到期，本以为能顺利续签，但是公司却说因为经营状况欠佳，所有人的工资都可能调整，所以希望续签合同时能把我的工资降为每月5000元。
37772008年05月28日
- 单位违法解除劳动合同，经济补偿金如何支付？
来源于：《劳动报》撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我与上海某软件公司签订了为期2年的劳动合同，合同期限为2007年2月1日至2009年1月31日，工作岗位为软件开发，试用期为2个月。进入公司后，我很努力地工作，对自己负责的工作都力求尽善尽美地完成，主管对我的工作业绩也很满意。可是由于身体健康原因，我于08年3月1日向公司请了2个星期的病假。
39602008年05月28日
- 员工与单位协商解除劳动合同，单位需要支付经济补偿吗？
来源于：《劳动报》撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我公司有一员工王某，他与公司签订的劳动合同期限为2006年11月1日至2008年10月31日。他对自己的本职工作认真负责，公司对他的工作表现也很满意。可是由于最近公司的经营方案需要调整，决定将公司营业地址搬迁到市郊的奉贤区。
36962008年05月28日
- 员工提出辞职，就一定没有经济补偿吗?
来源于《劳动报》撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我于2007年3月进入上海某物流有限公司工作，合同期限为2年，工作岗位为物流主管，约定月薪为6000元。由于公司业务繁忙，我经常要加班到很晚，可是公司一直未支付我加班工资。在多次协商未果的情况下，我于2008年2月向公司提出了辞职，并要求公司支付我的加班工资并给予一个月工资的经济补偿。
45772008年05月28日
- 律师：纠纷中公司和飞行员都得不到好处
来源于《东方早报》早报记者李萌已经代理十余起飞行员劳资纠纷诉讼的上海君拓律师事务所主任律师俞敏昨日接受早报采访时表示，在这种纠纷中控辩双方几乎无人得利。俞敏介绍，委托他打官司的飞行员不外乎以下三类。第一，飞行员认为自身待遇低。国有航空公司飞行员，月薪平均在2—3万元。而这个数字仅相当于民营航空公司同类飞行员月收入的二分之一或者三分之一，而两者的工作强度却几乎一致。第二，有飞行员称国有航空公司里，升职发展的空间非常小。
20702008年05月28日
- 加强企业安全
1、员工流动与商业秘密保护2、注重知识产权保护3、加强安全保密工作4、极力营造企业安全文化5、及时果断地处理各种危机
37752008年05月28日
- 重视员工培训
1、大力开展员工培训2、员工培训风险的防范3、员工培训要讲效益4、员工培训协议的签订
30942008年05月28日
- 树立科学的人力资源管理理念
1、适应新型劳动关系，提升人力资源管理水平2、保护人才就是保护企业劳动权益3、正确实施员工绩效考核4、巧用员工激励的艺术
29292008年05月28日
- 劳动关系协调与处理方式方法
1、违纪员工劳动关系终结的处理2、离职员工工作交接和不良行为的预防3、员工旷工及除名处理4、及时化解员工不满情绪5、不可漠视员工签字
27682008年05月28日
- 工资、福利与劳动保护
1、员工的工资构成和确定2、合理发放奖金3、控制加班加点4、注重改善员工福利5、合理安排员工工作时间和休息休假6、加强员工职业保护
30282008年05月28日
沪公网安备 31010402001359号
