- 违法解除不成立，李某离职无补偿
来源于09年8月22日《劳动报》劳权周刊公司承办律师俞敏、俞强撰稿人：钱剑娥律师案情介绍李某是上海市户籍从业人员，于2002年7月22日进入某大桥工程咨询监理有限公司工作，担任安全监理。李某与公司最近的一期劳动合同约定以一定任务为期限：自2008年1月1日起至上海某越江通道长江大桥工程、A15公路工程任务完成止。
29152009年08月24日
- 职工私办同类企业 严重违纪可辞退
来源于2009年7月25日《劳动报》劳权周刊撰稿人钱剑娥律师/君拓律师事务所案情介绍朱某于2002年8月进入上海某印刷有限公司工作，双方签订的最后一份劳动合同的期限至2009年4月底。
22852009年07月30日
- 客观情况变化协商不成解约，申请恢复被驳回
来源于09年6月27日《劳动报》劳权周刊【案情介绍】冯先生2007年进入浦东新区某跨国物流公司，担任该公司的空运部门经理，月薪4万多元，主要负责上海新加坡航线以及上海澳大利亚航线的海运业务开发和管理工作，公司同时经营国内和国际间的公路运输以及空运业务，2008年上半年开始，公司受到国际金融危机的影响，空运业务急剧萎缩，到2008年底海运部门严重亏损
26912009年07月06日
- 规定不明确，拒付销售提成没依据
来源于09年5月23日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师本案承办律师：郭毅律师案情介绍李某于2004年1月进入上海某科技有限公司工作，工作岗位为外贸销售主管。
25852009年05月26日
- 不服一裁终局裁决该如何处理
来源于09年4月25日《劳动报》劳权周刊撰稿人：李军、钱剑娥/君拓律师事务所案情介绍张某是2005年12月1日进入上海某大型国有企业工作的，公司和张某签订了为期3年的劳动合同，约定张某的工作岗位为客运驾驶员，月工资2000元。
35742009年04月28日
- 严重违纪可解雇，恢复关系难支持
来源于09年3月28日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师/君拓律师事务所案情介绍：张某是2000年进入上海某投资有限公司工作的，和公司签订的最后一份劳动合同的期限至2009年3月底，约定的工作岗位是客户经理。
26842009年04月01日
- 公司能否解雇他“三个必须”可判定
来源于09年2月28日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师/君拓律师事务所案情介绍：老王可是一位有着20多年工龄的老职工了，他1981年就进入上海某纺织公司工作。1997年2月，公司和老王签订了无固定期限的劳动合同，并安排他到公司南汇的分厂从事木工岗位工作。
26962009年03月03日
- 没有支付凭证的培训费难获赔偿
来源于09年2月14日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：徐智强、钱剑娥律师/君拓律所案情介绍：王先生于2007年10月经招聘到中国某银行股份有限公司上海分行（以下简称上海分行）工作，王先生和上海分行签订了自2007年10月1日至2009年9月31日止的劳动合同，合同约定王先生违反法律规定和合同约定解除合同的，应当赔偿招收录用的费用。
27642009年02月16日
- 不能因超过医疗期解雇怀孕女职工
来源于09年1月24日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师/君拓律师事务所案情介绍：周小姐于2007年9月1日应聘进入上海某电源公司工作
24682009年02月02日
- 他追讨提成奖的申诉没有超时效
来源于09年1月10日《劳动报》劳权周刊撰稿人：郭毅、钱剑娥律师案情介绍：2005年8月，李某进入上海某香料有限公司工作并担任公司在山东地区的地区经理，负责该地区产品的销售工作。2006年1月，公司和李某签订了为期两年的劳动合同，并对李某的销售提成方法做出了明确约定。
24152009年01月12日
- 单位少缴社会保险，员工提出解除获补偿
来源于08年12月13日《劳动报》本案承办律师：李军/君拓律师事务所案情介绍：许小姐是贵州人，毕业于江苏某著名理工科大学，获硕士学位。2004年7月，许小姐很幸运地应聘进入上海某知名汽车部件研发公司工作，并和公司签订了为期10年的劳动合同，约定工作岗位为项目研发，同时公司为许小姐解决了上海市户口，并约定了服务期。
33872008年12月19日
- 总监旷工10余天，解雇缘何属违法
来源于08年11月29日《劳动报》劳权周刊本案承办律师俞敏律师、钱剑娥律师案情介绍：某跨国集团旗下的中国有限公司由于业务发展需要，2007年5月1日录用周某，并与周其签订了一份无固定期限的劳动合同，合同约定周某担任公司采购部总监职务，年收入为80万人民币
28112008年12月01日
- 返聘人员未签合同能否要两倍工资
来源于：08年11月15日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：李华平/君拓律师事务所案情介绍：王女士是上海农村户籍人员，1995年9月，王女士进入上海某事业单位工作，从事专业技术管理岗位工作，但未取得事业编制，双方也未订立书面劳动合同，工资则参照有事业编制员工的相同岗位发放。王女士一直在该事业单位工作至2008年5月份。
26372008年11月17日
- 员工不能胜任工作，单位应如何调岗
来源于08年11月1日《劳动报》劳权周刊撰稿人：温明律师/君拓律师事务所案例介绍：老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作
30252008年11月04日
- 试用期解约，别拿招聘条件说事
来源于2008年9月20日《劳动报》劳权周刊本案承办律师李华平/君拓律师事务所案情介绍：汪某系2007年毕业于上海某重点高校信息技术应用专业，获工学学士和英语专业双学士学位，在校期间，他还通过了英语六级考试，并获上海市紧缺人才培训工程英语高级口译岗位资格证书。
29422008年09月22日
- 超时加班是事实，缘何难讨加班费
来源于08年8月30日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师/君拓律师事务所案情介绍：周某于2007年6月1日进入某集团股份有限公司上海分公司工作，和公司签订了为期2年的劳动合同，约定工作岗位为物流计划员，月工资为3000元。
31932008年09月01日
- 单位欠薪又欠保，离职缘何无补偿
来源于08年8月16日《劳动报》劳权周刊撰稿人：焦春伟律师、钱剑娥律师/君拓律师事务所案情介绍：宋先生夫妻二人同时供职于金山区某服装加工企业，宋先生负责衬衣的整烫工作，宋先生的妻子负责成衣的包装。
30042008年08月18日
- 工资数额有争议，举证责任在单位
来源于08年8月2日《劳动报》劳权周刊本案承办律师李华平律师/上海君拓律师事务所案情介绍2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房补贴500元。
33822008年08月05日
- 员工是否有义务遵守竞业禁止与商业秘密协议？
作者温明律师/上海君拓律师事务所案情介绍：
24872008年08月05日
- 单方解约争议案，单位得过证据关
来源于08年7月19日《劳动报》劳权周刊本案承办律师：俞敏律师、徐智强律师/上海君拓律师事务所案情介绍2001年3月，陈小姐应聘到上海某窗帘有限公司工作。2007年7月，公司聘任陈小姐为公司总经理，任期为5年，聘期为2007年7月1日至2012年6月30日，并注明可连任，约定月工资为5000元另加当月公司销售总额1%的提成工资。
32472008年07月21日
沪公网安备 31010402001359号
