- 工伤员工的劳动合同一定就不能解除吗
来源于08年11月20日《劳动报》劳权周刊劳权周刊：我公司的一名电焊工周某在工作过程中被轻度烧伤构成了10级伤残，后来周某也依法享受了工伤待遇，公司还特别给予了周某一个月的休息时间。
43002008年12月26日
- 未婚先孕，能否解除劳动合同？
来源于08年12月6日《劳动报》劳权周刊撰稿人：钱剑娥律师劳权周刊：我公司因业务发展需要于2008年7月招用了一位年轻女员工李某，约定其工作岗位为前台接待，劳动合同期限为两年。可是李某进入公司半年还不到，她却未婚先孕了。公司对李某目前的状况非常不满意，现决定提前解除其劳动关系。
42292008年12月08日
- 解聘退休人，要给经济补偿吗？
来源于08年10月11日《劳动报》劳权周刊撰稿人：俞敏律师劳权周刊：我公司是一家船舶贸易公司，去年7月底，因业务需要，公司聘用了一位已于2007年办理退休手续领取养老金的人员，公司与其签订了为期2年的聘用合同，期限为2007年8月1日至2009年7月31日，约定其工作岗位为行政管理。
45682008年10月13日
- 不能享受带薪年假的情形
存在以下情形之一的，职工不能依法享受带薪年假：一、职工依法享受暑假，其休假天数多于年休假天数的二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的三、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上四、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上五、累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的上海君拓律师事务所专业致力于劳动争议案件处理，欢迎转载，请注明出处。
39082008年07月31日
- 试用期、见习期、学徒期的区别
试用期、见习期、学徒期的区别在于：1、期限不同：学徒期是按照技术等级标准所要求的标准所要求的时间来确定的；见习期为一年；试用期不超过6个月2、效力不同，学徒期、见习期是来源于现有的政策法规的规定；而试用期则是由法律规定的，双方可以在法律规定的时间内自行协商3、适用范围不同：学徒期主要在某些特定岗位的新招工人中执行；而试用期则对包括上述人员在内的劳动者均可以适用上海君拓律师事务所专业致力于劳动争议案件处理
41042008年07月17日
- 律师：纠纷中公司和飞行员都得不到好处
来源于《东方早报》早报记者李萌已经代理十余起飞行员劳资纠纷诉讼的上海君拓律师事务所主任律师俞敏昨日接受早报采访时表示，在这种纠纷中控辩双方几乎无人得利。俞敏介绍，委托他打官司的飞行员不外乎以下三类。第一，飞行员认为自身待遇低。国有航空公司飞行员，月薪平均在2—3万元。而这个数字仅相当于民营航空公司同类飞行员月收入的二分之一或者三分之一，而两者的工作强度却几乎一致。
29562008年06月27日
- 如何和员工签订竞业限制协议
用人单位和员工签订竞业限制协议应注意以下问题：1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
32932008年06月13日
- 试用期的约定应注意什么问题
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。
35982008年06月13日
- 劳动合同中的必备条款和约定条款
劳动合同中哪些必备条款和约定条款是必须具备的？劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；&
37332008年06月13日
- 妇女节安排女职工工作需付加班费吗？
妇女节安排女职工工作需付加班费吗？我们公司是一外商投资企业，今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季，所以没有安排组织举办女职工庆祝活动，也没有放假休息，全体女职工均正常工作。
29332008年05月28日
- 企业怎样计算加班工资？
怎样计算加班工资？用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；安排劳动者在法定休假节日工作的
34872008年05月28日
- 国家对劳动者的工作时规定
国家对劳动者的工作时间有哪些规定？国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
30752008年05月28日
- 企业办理招退工程序图
33292008年05月28日
- 劳动合同的期限及其种类
什么是劳动合同期限，劳动合同期限分哪几种劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束，劳动合同的期限分为三种：1、有固定期限的劳动合同。这种合同中既明确了合同的起始日期，也明确合同的终止日期；2、无固定期限的劳动合同，这种劳动合同，写明起始日期而无终止日期，只有当双方约定的终止条件或法定的解除条件出现时，合同才能终止或解除；3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
27482008年05月28日
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