阅读次数:10471 发表时间：2009-03-17 21:18:45
《企业用工管理及风险防范》系列培训专题
服务背景：
基于《劳动合同法》、《劳动仲裁调解法》、《社会保险法》等法律的不断颁布与实施，企业的用工管理制度也日趋规范与完善，但是通过对身边服务的顾问单位中存在的问题及代理用人单位和劳动者的劳动争议案件中碰到的法律问题综合分析，我们发现许多企业的规章制度和用工管理中还是存在许多法律风险，基于此，上海君拓律师事务所特别推出一项“企业法律风险检测服务--企业体检”，这项服务已经在君拓所的法律顾问单位中得到了很好地推广和实施，为企业找出了许多法律风险隐患并给出了相应的解决方案。同时，上海君拓律师事务所的专业劳动法律师特别推出《企业用工管理及风险防范》系列培训专题。 服务对象：
用人单位总经理、高级管理人员；人力资源总监、经理、主管、专员；部门经理、主管；工会负责人、法务部门负责人以及其他相关人士
服务方式：
培训系列专题中的每一期的时间在3个小时左右，企业可以根据自身的需要邀请君拓律师事务所的劳动法培训专家进行企业内训，每一期收费为3000元至5000元；企业也可以加入“常年法律顾问”服务，享受系列培训的免费服务。
联系（咨询）电话：53015070 、53023856
一、关于招聘、录用的风险防范与实务操作
1、如何设立招聘条件、录用条件，《录用通知书》的注意事项
2、《员工信息登记表》该如何制作，如何规避风险
3、如何设立岗位职责
4、 如何合理利用“试用期”，试用期考核表该如何制作
5、 签订劳动合同应避免那些误区？
6、《培训协议》的签订技巧及实务操作
7、《保密竞业协议》的签订技巧及实务操作
8、 招聘“特殊员工”应注意的问题
二、关于订立《劳动合同》的实务操作
《劳动合同》文本
一、劳动合同期限 二、劳动合同续订
三、工作内容 四、工作地点
五、工作时间 六、休息休假
七、劳动报酬 八、社会保险
九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
十、劳动纪律 十一、劳动合同履行与变更
十二、劳动合同解除 十三、劳动合同终止
十四、劳动合同延续 十五、经济补偿金
十六、保密约定 十七、培训约定
十八、其他约定 十九、工作交接和离职手续办理
二十、法律责任 二十一、争议解决
二十二、附则
三、关于订立《员工手册》的实务操作
第一篇：总则 第二篇：员工聘用管理篇
第三篇：员工合同管理篇 第四篇：员工工时休假篇
第五篇：员工薪酬福利篇 第六篇：员工培训发展篇
第七篇：员工绩效考核篇 第八篇：员工奖惩管理篇
第九篇：员工行为规范篇 第十篇：附则
四、企业规章制度的制作实务及运用技巧
1、 企业劳动规章制度的生效要件
2、招聘制度的主要内容、招聘管理的流程和注意事项
3、合同管理制度的主要内容及实务操作
4、工资管理制度及考勤制度的主要内容及实务操作
5、休息休假制度的主要内容及注意事项
6、奖惩制度的主要内容及实务操作
7、行为规范制度的主要内容
8、安全制度的主要内容
五、劳动关系的解除与终止的风险防控与实务操作
1、 解除劳动关系的分类
2、 协商解除合同
3、 关于劳动者辞职，解除合同
4、 劳动者单方解除合同
5、 用人单位单方解除合同
6、 关于用人单位裁员，单方解除合同
7、 关于用人单位不得解除劳动合同
8、 关于终止劳动合同
9、 关于解除或终止劳动合同手续的办理
10、经济补偿金、赔偿金、代通金如何计算与适用？
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