承包人招用劳动者如何确定劳动关系

 

劳权周刊：

    2009年4月1日，我经朋友张某介绍到上海某装修公司的一个工地做设计，工资由工地负责人直接支付给我，公司没有和我签订书面劳动合同。可是就在2009年4月18日，当我在施工现场测量时，不慎摔伤，造成了右脚粉碎性骨折及软组织挫伤。我要求公司为我申报工伤，但是公司却说该工程是承包给张某的，工资也是张某支付给我的，我并不属于公司的员工，公司也没有给我买过任何保险，因而也就不可能为我申报工伤。据我所知，公司和我朋友张某之间确实签订过一份承包协议，我不知道我的情况是否属于工伤，我和公司之间是否存在劳动关系，认定劳动关系需要具备什么条件呢？

                                   

                                             小朱                                                                                              

小朱：

    根据劳社部发（2005）12号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格责任。根据你的来信来看，虽然公司是将工程承包给你朋友张某的，你的工资也是张某支付的，但是张某作为自然人是没有施工资质的，因而公司必须承担用工主体的资格。尽管你和公司之间并没有签订过劳动合同，但是根据以上《通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

（三）劳动者提供的劳动是用人单位的有报酬的劳动。

    同时，该《通知》规定，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

    因此，若公司不承认你的劳动关系的话，你可以提供以上相关证据到公司所

在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。只有确认了劳动关系后你才可以申请工伤认定并依法享受工伤待遇。

 

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