单位拖欠工资该如何赔偿

刊登在11年4月16日《劳动报》劳权周刊    撰稿人：钱剑娥律师  

劳权周刊：

我在一家建筑装饰公司上班，公司和我签订的劳动合同约定我的月工资为3600元，但2011年1至3月份期间，公司以效益不好为由拖欠我工资4000多元，我多次要求公司支付，但是公司都找借口推脱。我该怎么办？能不能申请仲裁要求单位支付？听说单位拖欠工资的，还应支付经济赔偿，请问劳动法有这样的规定吗？谢谢！
               

                                                                                           小张
小张：

　　根据劳动法的相关规定，用人单位应该及时足额支付劳动者的劳动报酬，因此你公司拖欠工资的做法是违法的，你可以申请劳动争议仲裁要求单位支付，也可以向单位所在地的劳动保障监察部门投诉。

　　对于拖欠工资该如何赔偿的问题，1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动报酬外，还需向劳动者加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。但是2008年实施的《劳动合同法》第85条对此问题作出了新的规定，即用人单位未按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50％－100％的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，拖欠工资的赔偿问题应该适用《劳动合同法》的规定，也就是说，你若要求公司支付拖欠的工资，首先得向公司所在地的劳动行政部门投诉反映，由劳动行政部门责令公司限期内支付，若公司逾期不支付的，你才可以申请劳动争议仲裁要求公司加付应付金额的50％－100％的赔偿金。

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