产假工资和生育津贴能否兼得

刊登在10年3月13日《劳动报》劳权周刊    君拓律师撰稿

《劳权周刊》：

我在一家外资企业工作。去年12月初，我生好宝宝开始休产假，3个月的产假期间，公司给我发放了正常的工资，也缴纳了社保费。上周，我修完产假上班后，公司人事突然通知我，要我退回在公司领取的3个月工资，原因是我领取了社保中心发放的生育津贴。我每月的工资是2万多元，而我在社保中心领取的生育津贴一共不到3万元。如果退回公司发放的工资，我休产假期间的收入不是大大减少了吗？请问，我能否同时享受产假工资和生育津贴？我可以不退回公司发放的工资吗？期盼回复。谢谢！
                                               Emily
Emily
    你好！你咨询的问题涉及到生育妇女期间的基本生活保障和权益保护问题，根据上海市城镇生育保险的相关规定，符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可向社会保险经办机构办理享受生育保险待遇，领取生育生活津贴。《上海市城镇生育保险办法》同时规定，符合规定条件的从业生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。因此，你是不能同时享受产假工资和生育生活津贴的。

   不过，你也不用担心你生育期间的收入会大大减少，根据《<上海市城镇生育保险办法>实施中若干问题的处理意见的通知》（沪劳保福发【2002】18号）的规定：符合规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资，但因其本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由其所在单位以生育津贴的形式支付。“由于你的月工资超过上海市平均工资的300%，而超过部分生育津贴不予支付，故你的工资性收入与生育津贴间的差额应由你们单位补足。现你们单位向你追回已支付的全额产假工资，你应当将单位多发的部分退回。

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