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我在一个股份制公司工作 ：
2003年10月14日至2005年11月30日在上海杰事杰新材料股份有限公司上班。
2005年12月1 日至2006年11月30日公司名称变更为嘉兴杰事杰新材料有限公司。
自2006年5月1日至2007年4月30日止，公司名称又改为上海杰事杰工程塑料制品有限公司。
2007年12月29日-----至今，又被划分到合肥杰事杰新材料有限公司。
但从2003年进入公司工作起，我们均在一个地方工作（即上海北松公路800号），四家法人代表为一个人。以上公司分别为A、B、C、D简称，综合保险只交纳2006年6月到2007年12月的，请问这段期间以前和以后的保险还能要求补上吗？
2007年12月29日，我们由C公司被转到D公司，曾签过一份转过去的空白合同（一式两份，好像是把我们转到合肥的一家劳务公司而不是直接转到合肥公司），此协议为C公司的人事出面所签，我们分别向C、D公司要了多次属于自己的那一份合同，但均未给予，我们一直在C公司上班，6月20日D公司向我们提出必须在6月24日到他们公司上班，三天不到视为自动离职，可我们未拿到合同，不知道是否该去，因此向D公司提出索要和他们存在劳务关系的证据，他们要求到合肥后给予我们，因此我们去了合肥在人事处拿到一份合同，但此合同为那边公司伪造的，以上签名不是我们本人所签，此假合同我已拿到手，而2007年12月29日所签的那份合同一直未拿到手。其次是2008年度的工资都是现金发放的。请帮忙分析一下我去劳动仲裁应以哪几个理由进行申诉？应该准备提供哪些证据？
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沪公网安备 31010402001359号
