已解答 | |||
| 咨 询 人： | 耿杰 | 问询时间： | 2008-06-28 09:50:22 |
| 咨询标题： | 劳动纠纷咨询（关于辞职培训费用赔偿问题） | ||
| 咨询内容： | 我是一名外企职员， 工作2年后辞职。 合同期是三年， 由于有去日本培训三个月有签了个补充培训协议，规定从培训结束之日起五年不许离开本公司，否则按培训费用逐年递减赔偿。因为赔偿数额太大， 想通过以下方式适当降低费用可行吗？ 想问的问题是： 1 培训的定义是什么？ 事实上我们过去日本充其量是算工作中学习。 并没有有一次正规的培训。 2 如果培训过程中我有创造价值， 即在日本的时候参与项目工作，后来日方按劳动时间计算了费用付给我公司。 那我我在赔偿的时候是否可以把这部分费用扣除？ 3 两年内加班很多。 大概有200小时。 新劳动法有规定不许强迫加班。 如果老板经常说，如果项目忙要适当加班。这应该违反劳动法的。 那么可以以这个理由向公司要求降低培训费用吗？ 因为很急， 请高手能给我指点迷津，谢啦！ | ||
| 律师： | 俞敏 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-06-28 00:00:00 |
| 回复内容： | 1、必须是接受专业技术培训 2、单位若要你赔偿培训费用，必须提供相关的培训支付凭证（如发票之类） 3、可以要求单位依法支付加班费 你是不是需要承担培训费，该赔偿多少，律师需要根据你提供的培训协议和其他相关资料来分析，建议你携带相关资料预约面谈。 | ||
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