已解答 | |||
| 咨 询 人： | 刘阳 | 问询时间： | 2008-09-13 11:31:44 |
| 咨询标题： | 公司搬迁 是否补偿 | ||
| 咨询内容： | 实用动力有限公司总部A设在外高桥保税区，在闵行区有分公司 实用动力液压有限公司B， A 、B距离大约60公里。 2007年公司在太仓建厂C，计划2008年底公司整体搬迁到太仓。 08年7、8月份， A所有生产线和工人迁走。08年3月份公司发了一份告员工通知书（见附件），说公司将搬迁到B去，并要求我们在通知书上签字，必须签。 08年9月12日，在公司A公司高层通知，所有部门将迁往太仓C，要求员工9月17日前签订更改劳动合同协议，注明自愿去太仓；如果不签订协议，将被视为自愿去闵行公司B。哪里都不去将作自动离职，不给任何补偿。 | ||
| 律师： | 俞敏 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-09-13 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的说法没有法律依据；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位需要依法支付经济补偿金，若没有提前一个通知，还需要支付一个月的代通金；你有两位同事已到到我所来咨询过。 | ||
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