已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈晓琳 | 问询时间： | 2008-08-26 21:50:16 |
| 咨询标题： | 转正工资 生病报销等 | ||
| 咨询内容： | 你好： 有几个问题想问清楚： 合同写着 2008.5.19-2009.5.18（其中包括5.19-8.18 三个月试用期）是满一年还是一年不到? 试用期为一个月还是两个月？ 如果现在工资为1700，那转正工资为多少呢？ 7月份我请了8天病假，人事给我算的是除以23天的，最后给我工资1523元。对不对？ 我没有住院，请问我可以不可以要求报销？ 现在是8月26日了，我需要提出转正申请还是公司已经默认我转正了，那么我还要不要询问人事转正工资的事？ 合同上未写明岗位职责，工资多少，这样很不合法，我该怎么做？ | ||
| 律师： | 李军 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-08-27 00:00:00 |
| 回复内容： | 合同期为一年，试用期不得超过二个月，这点上你单位做法违法，至于转正工资问题，按双方之间约定履行。工资计算问题请当面咨询律师，试用期满，既已转正。详情预约律师面谈。李军律师，136 1171 4604，021-63037090 | ||
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