已解答 | |||
| 咨 询 人： | 余丽 | 问询时间： | 2008-08-24 17:18:00 |
| 咨询标题： | 公司可以根据合同降职降薪吗？ | ||
| 咨询内容： | 合同签定是管理岗位，现在公司以部门取消，要么辞职无赔偿金要么降职降薪，可以吗？合同里和员工手册里有：乙方连续2个考核周期内都不能达到岗位工作要求的，甲方有权调整乙方工作岗位或降低职务并依调整后的岗位和职务支付工资。公司已经好几次扣了考核绩效的钱，但考核内容和标准我不知道，这样可以吗？是否可以根据这条把我降下来支付很少的工资？ | ||
| 律师： | 俞敏 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-08-25 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司应该向你告知考核标准并经你确认才有效。 | ||
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