已解答 | |||
| 咨 询 人： | 胡国平 | 问询时间： | 2016-05-24 14:48:46 |
| 咨询标题： | 劳动合同纠纷 | ||
| 咨询内容： | 员工15年9月第二次劳动合同到期，15年4月发生工伤一直治疗到16年4月结束，劳动障碍等级鉴定8级。现员工申请仲裁和企业成立无固定期限劳动合同，且根据员工伤情的停工留薪期只有6个月。这合法吗？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2016-05-25 14:15:58 |
| 回复内容： | 连续签订两次劳动合同，单位愿意续签的，才可以要求签订无固定期限劳动合同。停工留薪期的期限至鉴定之日止。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
