已解答 | |||
| 咨 询 人： | nancy | 问询时间： | 2008-08-20 12:23:35 |
| 咨询标题： | 年薪制 | ||
| 咨询内容： | 我在原公司是年薪制， 20万的年薪，平时只拿10万，年底再拿10万。今年7月我公司被另一家公司合并，因原合同未到期，原公司终止劳动关系，给予了赔偿，工作几年赔偿几个月.可是年薪制的却没结清. 我们认为今年在原公司工作了半年， 应按半年薪结算， 20万的年薪，半年应为10万，而只得到5万，还应补发5万.而公司却说没有半年薪的说法， 只有选择到新公司的，年底才会补发，选择去其他地方的，就不支付了. 因新公司是月薪制， 和我们签了临时协议，说新工资一般不低于原年总收入，如低于，年底补足差额. 可没想到来新公司后，其核定新月工资远远低于原薪资，再问及年底是否会补足差额，竟表示不确定， 公司是否违反了劳动法? | ||
| 律师： | 郭毅 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-08-20 00:00:00 |
| 回复内容： | 该案中劳动者与原单位解除合同是否签有协议？如有则比较复杂，同时还可能涉及时效，建议来所咨询。 | ||
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