已解答 | |||
| 咨 询 人： | 许小姐 | 问询时间： | 2015-08-25 15:42:00 |
| 咨询标题： | 解聘理由中员工过失 | ||
| 咨询内容： | 请问: 户主劳动手册中写: 雇员工作懈怠完成公司损失超过500元的，公司有权解除劳动合同，且不予以赔偿。是否合理？另外如何界定，是公司流程制度不完善，尔不是个人工作失误，造成的公司损失？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2015-08-25 20:27:27 |
| 回复内容： | 若与法律不相冲突，只要经过民主程序制定且经公示的规章制度就有效。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
