已解答 | |||
| 咨 询 人： | 孙超 | 问询时间： | 2014-05-01 20:58:30 |
| 咨询标题： | 劝退和辞退该如何选择 | ||
| 咨询内容： | 公司裁员100多人全部以劝退形式走人，补偿也相对比较人性工作年限加2月工资，我4月哺乳假结束，现在不想离开公司，合同还有一年到期。我想和公司协商补偿给我剩下合同期限的工资即12个月，我所了解到被劝走的人补偿有多有少。正常辞退的话应该是工作年限加一月工资补偿，主管还没正式找我谈判，如果我不想走公司会以什么理由辞退我到时候补偿就拿的很少了。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2014-05-01 00:00:00 |
| 回复内容： | 若是按照裁员的方式，你只能要求按照工作年限支付经济补偿金；要求支付剩余合同期限的工资没有法律依据。 | ||
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