已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张先生 | 问询时间： | 2013-12-28 22:14:17 |
| 咨询标题： | 关于劳动纠纷 | ||
| 咨询内容： | 我看了网上的案例“仅签订了工作要约，劳动者主张双倍工资差额请求未获支持”，如果公司连工作要约等任何形式的约定都未签订是否可以申请双倍差额，因我目前正在向老大那个仲裁部门申请公司双倍工资差额，系8.12起至12.16公司未与我签订任何形式的合同，且未依法缴纳社保，12.16因本人不愿意配合公司侵害其他员工利益被公司辞退，现公司拒绝支付我11月工资及相应社保，17日已向普陀区劳动仲裁递交申请，至今尚未收到任何回复，目前我联系公司人事及其他人员均告知对我的事情一概不知也无法拿回劳动手册，我想咨询下律师这种情况下如何来处理。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2013-12-30 00:00:00 |
| 回复内容： | 既然没有签订过任何书面的劳动合同，可以要求支付双倍工资差额；可以要求支付11份的工资并缴纳社保；若公司不为你办理退工手续，可以要求支付延迟退工造成的损失。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
