已解答 | |||
| 咨 询 人： | 张涛 | 问询时间： | 2013-12-13 12:14:05 |
| 咨询标题： | 公司变相逼迫我自行辞职，我该如何维权！ | ||
| 咨询内容： | 我是2010年6月进入现在的公司至今，已经工作了3年零6个月有余，工作地在上海，现在因为公司高层变动，我的部门现在面临着解散，部门现在18个人，其中有3个与我工作职位一样，但时间更久的同事，分别都在4年和5年，其余人均在1年--3年不等，如果全部统一辞退，公司将面临大额的解雇赔偿，所以公司便提出要求我们去总部浙江丽水，距上海7个小时的车程，时间为半年，理由是出差，因为我们是从事服装时尚产业的特殊性，对于工作地点的选择性和流行资讯的获取非常重要，所以我们部门的人都不可能选择离开上海到浙江丽水工作，我该通过何种方式来维护我的自身权益。还有我们的工资部分，我们的劳动合同签署的是2千多元，而实际我们的工资是1万元，其中每月我们都会给公司财务提供3千元左右的各类票据来充账，公司的理由是合理避缴个人所得税，工资也会分做两张银行卡打给我们，每月分成三笔，每笔大概在3千多元左右，而且公司每月不提供工资条，具体每月缴扣多少，如个人有异议，就只能向人事行政部人事专员问询才能得知详情，这种情况下，我该如何获取我应有工资的合理赔偿？证据补充： 银行工资到账通知短信，与人事专员关于工资多少的聊天纪录 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2013-12-13 00:00:00 |
| 回复内容： | 你好，若你们不愿意去浙江工作，有权拒绝；若公司因此解除你的劳动关系，可以要求支付经济补偿金。应该按照实发工资计算补偿金的计算基数。 | ||
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