| 咨询内容： | 我是在上海黄浦区一家公司上班，一开始的时候，签订的劳动合同是试用期3500元，转正后是4500元！我7月28号来到公司报道，由于特殊情况，我8月20号填写转正合同，公司老总也亲自签订了批准字样，同意我转正！因为公司有10天的转正申请的审核期，所以我真正转正的开始日期是9月1日。从9月1日到9月30日，这个月的工资应该为4500元！公司发放工资的日期比较迟，所以9月份的工资要到10月18号左右发放！
问题来了：
当10月18号发放工资的那天，扣掉那些保险基金费用之后，我先前算好了会至少发我多少工资，最后发现少发了我1000块，我找财务部，财务部人说少算了，说下个月（也就是11月18日）会补发！这事情就先告一段落.
当这个月（11月）马上就要发工资了，公司突然出了情况，说我上个月（10月）的工资估计只能发试用期的工资数目！我找公司询问情况，公司人员说重庆那边总部来了总监，说如果试用期工资与转正后工资相差比较大的话，需要填写工资调整单.如果没有写的话，还是相当于试用期。我就很生气了！第一、来到公司几个月了，当初在填写转正合同的时候，我也没有听说过公司负责人说还要填写工资调整单啊，我完全不知情！第二、公司老总已经亲自签字批准了转正申请，9月1日已经是正式员工，工资理应发我4500，不可能是试用期的工资了！如今公司找个理由说我当初没有填写工资调整单，所以这个月工资只能发试用期的数目！我更加烦恼和生气，10月18号发放9月份的工资已经少发了我1000块！这个月要发10月份的工资了，却又找个这样去理由扣我1000块钱！这根本是扯淡啊！凭什么公司当初不告诉我还有工资调整单！如今公司找这样的理由无故少发我工资！我没有知情权！公司也没有按照正常流程！重庆的人检查是这个月发生的事情，欠我上个月1000块是必须要补发给我的！和上个月没有关系！其他人也没有填写单子，一样是发了4500！如果公司扣我这个月1000加上上个月公司不补发，我就要到劳动部门去讨个说法了！ |
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