已解答 | |||
| 咨 询 人： | 刘跃平 | 问询时间： | 2013-09-11 00:50:39 |
| 咨询标题： | 劳务派遣纠纷 | ||
| 咨询内容： | 1.劳务合同未期满，公司以严重违纪的理由，退回劳务公司。是否算和用人单位解除劳动关系。 2.劳务公司以合同未解除为由，承诺派遣到其他用人单位，如果本人不满意，就视为自动离职，是否合法。 3.用人单位公司将其退回劳务公司领走，用人单位未出具任何书面通知，且6，7，8月出差津贴报销，8月工资等均没有结算。6月份加班及津贴也未发放。我是否可以按用人单位未按时发放加班费为由主动解除劳动合同。 4，除上述工资津贴加班费以外，我是否可以申请仲裁经济赔偿和待业补偿。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2013-09-11 00:00:00 |
| 回复内容： | 1、被退回劳务公司，若劳务公司没有出具书面的解除通知，不视为劳动关系已经解除；劳务公司有权为你另行安排工作，若没有工作安排，劳务公司应按照最低工资标准支付你没有工作期间的工资； 2、若你以公司拖欠加班费为由主动提出辞职，可以要求支付出差津贴报销及加班费，并可以要求支付经济补偿金。 | ||
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