已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈先生 | 问询时间： | 2013-01-18 10:22:02 |
| 咨询标题： | 劳动争议 | ||
| 咨询内容： | 一员工（试用期内）于去年11月份病假期间，公司以在试用期内通知辞退，后员工于去年11月底去公司办理了离职手续，现请问员工是否可以提出要求经济补偿，谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2013-01-18 00:00:00 |
| 回复内容： | 试用期内公司若要解除，需证明员工不符合录用条件或者存在严重违纪等情形才可以解除；现在病假期内辞退，不合法；可以要求支付赔偿金。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
