已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈瑶 | 问询时间： | 2012-12-14 23:09:06 |
| 咨询标题： | 请问单位可否因为工作态度问题而扣绩效工资 | ||
| 咨询内容： | 您好！ 我想咨询一个问题，上周在公司，因为生病的原因，无心无力，未能及时跟进作家撰写一套书的序言，本人通过多个电话未能打通，打通之后该作家也只说好的过几天给。经过多次的催促，该作家两周后还是发来了。随后公司领导以工作态度的原因找本人谈话，认为这是严重的态度问题，并以本人多次以生病为借口，认为这是消极怠工行为，故扣除了当月的绩效工资200元。请问，这样的行为是不是恰当？因为本人没有给公司造成明确的财产损失，并且之后也跟进了，结果也达到了目的。所以想问下，可以通过什么途径，是否可追回扣款。谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-12-16 00:00:00 |
| 回复内容： | 觉得扣除不合理，可以申请劳动仲裁 | ||
沪公网安备 31010402001359号
