已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王先生 | 问询时间： | 2012-12-13 14:24:35 |
| 咨询标题： | 出国后回国被公司解聘 | ||
| 咨询内容： | 本人于2010年被公司派到国外工作，从2012年1月到8月停发国内的工资。期间改成津贴形式发放（高于工资）。现在回国后即将被公司解聘，公司说按2011年12月份国内的职等工资进行赔偿，请问合理吗？我想按津贴除以12个月，来进行赔偿，请问有法律依据吗？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-12-13 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司解除你的理由是什么？若没有合法理由，你可以按照你的实际工龄支付赔偿金（双倍经济补偿），前12个月的工资应该以你的津贴为计算基数（大于本市职工平均工资3倍的则按照3倍计算）。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
