已解答 | |||
| 咨 询 人： | 葛弋华 | 问询时间： | 2012-11-08 13:48:17 |
| 咨询标题： | 转产待岗 | ||
| 咨询内容： | 单位股份转让，法人代表也换了，新公司要转产，暂时要我们待岗，等有岗位后要我们无条件上岗，请问：1，待岗期间的工资应该是以什么标准发放？2，转产后，要求员工无条件上岗合法吗？3，本人在原单位工作有11年了，14年7月合同到期，现在离退休还有4年半，因为转产，工作内容完全不同，我不愿意再上岗，新单位可以以不上岗辞退我吗？4，如果辞退，我可以要求那些权利？得到那些补偿？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-11-08 00:00:00 |
| 回复内容： | 待岗期间的第一个月按照原来的工资标准发放，以后可按照最低工资标准发放；上岗的岗位需要双方协商一致，若公司以你不接受岗位为由辞退你，可以要求按照你的工作年限支付经济补偿。 | ||
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