已解答 | |||
| 咨 询 人： | 朱小姐 | 问询时间： | 2012-10-09 11:43:53 |
| 咨询标题： | 公司从徐汇搬到浦东，配备班车。提出劳动仲裁是否可行？依据条文有哪些？ | ||
| 咨询内容： | 现要从徐汇搬迁到浦东，公司配备班车，但仍有部分员工不愿意去。要求与公司协商，公司不予理睬，现打算提起劳动仲裁。1，合同中仅写公司名称无具体工作地点（此次搬迁也没有被要求签变更合同，但有提供班车），劳动地点变更是否成立；2，公司曾发邮件要求确认是否随迁，当时回复‘去’，但仔细考虑后决定不去（还未向HR提出）。这邮件是否为仲裁中的不利举证？是否需要再次声明不愿随迁？3，因下周一就要在新址开工，提起仲裁到被受理时间已不够5天，打算先过去上班，同时提交仲裁，已去新址上班这一行为是否会被作为认同随迁的事实证据？谢谢解答。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-10-09 00:00:00 |
| 回复内容： | 同城之间搬迁，不去的话一般也很难要求支付经济补偿金，即使申请仲裁或诉讼，也很难被支持。 | ||
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