已解答 | |||
| 咨 询 人： | 金慧琳 | 问询时间： | 2012-09-27 22:53:26 |
| 咨询标题： | 我还未正式提交辞职信，公司即招人进来接替，且逼迫我辞职，可否申请赔偿 | ||
| 咨询内容： | 我是2007年12月加入某咨询管理公司做出纳的，当时公司旗下管理的项目公司也就二十几家，但是发展至今已有100多家的规模。初进公司时是由我和一个同事负责项目公司的出纳工作，另一个同事负责报表汇总和核对工作。时隔快5年了，人手非但没增加，一个同事离职，另一个同事即将休产假，此时领导提出暂时让我一个人接替三个人的工作。我立即提出这个我无法承受，若是如此，那么等过了10月份拿到公司分的股票后即提出辞职。自此后的第一个工作日，外包人员即进公司开始交接待产同事的工作。领导以此口头约定为理由招聘接替我的员工，且人事部在招人过程中也未和我做过沟通。今年9月21日领导提出新人要进公司交接，以此为借口逼迫我提交辞职信。我认为这是领导蓄意要将我赶出公司，若此时我提出辞职，公司是否需要赔偿我的经济损失？若申请劳动仲裁的话，需要提供什么证据？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-09-28 00:00:00 |
| 回复内容： | 你若自己主动辞职的话没有经济补偿；如公司存在拖欠你劳动报酬等情形的话，你可以此为由提出辞职并可以要求支付经济补偿。 | ||
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