已解答 | |||
| 咨 询 人： | 黄素贤 | 问询时间： | 2008-08-12 09:17:04 |
| 咨询标题： | 员工在生病期间，单位要解除合同应如何补偿？ | ||
| 咨询内容： | 老师您好！公司有一员工小李于08年6月24生病住院，因是心脏病需要修养一段时间，公司于7月底找小李协商解除合同，并给予小李补偿7月和8月份的工资，社保交金至9月份，小李当时也在单位出具的书面解除合同上，签字认可了。但没几天，小李又后悔签字了。 我想问：1.小李的签字是否生效。 2.单位的补偿是否合理？如不合理，应该怎么补偿，是否还需要支付医疗补助金？ 3.劳动法对病假工资是怎么规定的？ | ||
| 律师： | 温明 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2008-08-12 00:00:00 |
| 回复内容： | 签字有效，对于其他的补偿是否可以主张需要看所签的具体合同内容. | ||
沪公网安备 31010402001359号
