已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王丹丹 | 问询时间： | 2012-08-31 14:41:34 |
| 咨询标题： | 哺乳期内合同到期，哺乳期满后公司一直未签合同正常工作 | ||
| 咨询内容： | 入职时间为2003.2.1日，期间一直每年签一次合同，直到2008年10月31日最后一次签的3年的合同，到2011年10月31日到期。 2011年6月12日生下宝宝后，于2011年11月1日正常上班，此时合同已到期，因仍在哺乳期内，公司未与我继续签订合同。 2012年6月12日一年的哺乳期满，经提醒公司后，仍然未与我签订合同，一直正常工作到现在，每个月正常支付工资，不说解雇，也不说续签。 请问，公司是否构成违法？如果公司此时与我解除合同，是应支付补偿金还是赔偿金？假定工资5000元，我能申请赔偿多少？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-08-31 00:00:00 |
| 回复内容： | 若现在公司无故解除你的劳动关系，属于违法解除，应支付赔偿金，赔偿工龄从你入职之日起计算；你还可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。 | ||
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