已解答 | |||
| 咨 询 人： | 俞树明 | 问询时间： | 2012-08-16 19:06:11 |
| 咨询标题： | 劳动仲裁可行性 | ||
| 咨询内容： | 公司合约报酬都是以最低工资签订，并不是以实际工资签订，工资按2张卡发，其中一张卡信息不含在工资单内，公司不缴纳公积金，公司事假全部以实际工资算，但是遇病假则按最低工资算，工作日加班不给加班费，硬吵要给也是最低工资算。 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-08-16 00:00:00 |
| 回复内容： | 公司的做法违法，病假和加班工资都应以实际工资为计算基数；可以申请劳动仲裁维权。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
