已解答 | |||
| 咨 询 人： | 曹春华 | 问询时间： | 2012-08-16 15:17:30 |
| 咨询标题： | 工资赔偿咨询 | ||
| 咨询内容： | 本人是一家美商独资企业正式员工，（母公司是世界500强企业）。目前劳动合同是无固定期限合同，合同上注明的工作岗位是物流助理，（没有规定具体工作职责）税前基本工资3500。至2009年2月开始，公司前任物流主管离职，公司整个物流部门就本人一人，也就是工司整个物流部门工作处理都是我一人在处理。但工司至今也没有调整我的工作职位及工资。上月我和公司老板及人事经理协商工资补偿问题，公司给出的方案是工资调整至6000，从2012年3月开始计算，工作岗位调整为物流主管，并附加具体工作职责，有公司正式书面文件 （我已复印），本人拒绝。现本人想申请劳动仲裁，要求同工同酬，是否可行？期间的工作内容有邮件证明，前任物流主管的税后工资超过10000 ，有具体工资单证明，凭目前证据，如申请劳动仲裁，索赔2009年2月至今的工资赔偿，劳动仲裁是否能支持？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-08-16 00:00:00 |
| 回复内容： | 提供相关的证据，可以要求同工同酬；法律支持的可能性较大，不过关键要看证据。 | ||
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