已解答 | |||
| 咨 询 人： | 倪佳 | 问询时间： | 2012-07-10 11:08:56 |
| 咨询标题： | 公司合同里写的培训 | ||
| 咨询内容： | 公司合同里有一条写着，在乙方任职期间，甲方将根据需要对乙方进行职业道德、业务技术、安全运营及各种规章制度的教育和培训。接受教育和培训，既是乙方的权利也是乙方的义务。乙方任职期间，无正当理由不得拒绝甲方组织的各种培训，且培训期间如超时将不视作加班。 这条写的是否合理？难道只要是培训的留下的随便多久都不算加班吗？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-07-10 00:00:00 |
| 回复内容： | “且培训期间如超时将不视作加班”约定不合法，超时应算加班，否则可以拒绝接受培训。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
