已解答 | |||
| 咨 询 人： | 蒋一宁 | 问询时间： | 2012-04-15 21:04:37 |
| 咨询标题： | 劳动合同欺诈 | ||
| 咨询内容： | 您好， 我于去年6月加入某公司做培训师。入职前企业以邮件书面通知我签订全职合同，可正式签合同时企业却与我签订非全日制合同，并约定试用期为6个月，承诺6个月后转正。如今已过8个月，我几次就此事发邮件给负责人，负责人均不回邮件沉默回应。 自入职起，企业的各种书面材料上都显示我是“全职”，人事发给我的邮件也显示我是“全职”。他们一直把我当成全职却又不肯签全职合同。 请问此事属于何种性质，该如何处理？ 多谢。 | ||
| 律师： | 陈新军 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-04-16 00:00:00 |
| 回复内容： | 第一，非全日制用工不得约定试用期。非全日制指平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，工资支付周期最长不得超过15日。 第二，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第三，只有三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期才可以约定六个月。 第四，你这种情况，属于单位没有给依法与你订立书面劳动合同且涉嫌违法约定试用期，建议委托专业律师维权。 | ||
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