| 咨询内容： | 您好；
我是一名酒店部门经理在费尔蒙和平饭店，管理着两个酒店餐饮部门。任职于2010年10月底，签订了两年劳动合同。
由于人事上的变动以前的餐饮部总监和人事部总监相继离职。继任了新的部门总监。
在今年一月份，我接受过一次停职检查，酒店怀疑我于2011年的12月25日，偷盗酒店的物品离开酒店。经过一周停职的调查，酒店认定我违反劳动纪律，没有走员工通道。我接受了酒店的处理。
在调查期间，我想酒店阐述了事实的全部的原因。积极的配合酒店调查，并用自己的年假来补充自己停职期间的时间。
在一周前，餐饮部总监的人力资源部总监告知我停职接受调查。调查的原因是关于我性骚扰单位的女同事。
我接到过酒店员工的电话向我询问我是否性骚扰过女同事？我很担心和害怕自己的名誉已经受到了损害。
2012年3月16日下午，我去到公司和人力资源部总监和餐饮部总监一共开会。我事先要求了录音，并要求他们回答我的一下问题，
一，单位以什么理由要求我停职接受调查？
二，被性骚扰的女同事是否有证据，是否可以提供复印件给我？
三，在调查过程中，酒店是否有必要去保护我的隐私权不受侵害？
人力资源部总监回答，
一，酒店相信女同事的话，在律师要求的情况下，可以提供证据。
二，员工有违反劳动纪律的前科。
三，酒店认定我的工作表现很差，并由餐饮部总监告知我相关的11条。
酒店建议我主动辞职或是接受降职的处理。正式的处理意见会在下周一告知我。
我拒绝了酒店的建议。我有谈话的录音50分钟。 酒店发放过没有（员工手册）和劳动纪律等文件。
本人想知道对于女同事的诽谤，损害我的名誉我该如何处理？是否和酒店有关系？酒店相信女同事的话或是证据是否要想我出示？酒店是否有责任帮助调查为何酒店会有人知道此事？ |
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