已解答 | |||
| 咨 询 人： | 陈先生 | 问询时间： | 2012-02-20 21:22:50 |
| 咨询标题： | 解除合同 | ||
| 咨询内容： | 1:合同到2014年，最近公司说我工资高，公司活少为由把我调到公司的其他部门，工作岗位还是原来的工作.新部门经理告诉我说可能要解聘.这种方式的解聘，这应该是违法解聘吧? 2:如果我同意解聘的话，要求赔偿金n＋1，还是其他的赔偿方式. 3:如果我不同意解聘，这个调动对我以后劳动仲裁有影响吗?（原合同暂时没有变更，如变更的话应该同意还是不同意?） 谢谢专家帮忙回复! | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-02-21 00:00:00 |
| 回复内容： | 若在这种情况下解除你，属于违法解除，你可以要求支付赔偿金（两倍的经济补偿）；若是你同意，相当于公司和你协商解除，你可以要求按照你的工作年限支付经济补偿金。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
