已解答 | |||
| 咨 询 人： | 许小姐 | 问询时间： | 2012-02-08 21:04:25 |
| 咨询标题： | 加班工资从那天算起 | ||
| 咨询内容： | 我去年10月被公司派到国外培训，工资从5000加到8000，但所签的协议上只注明我需要在公司服务两年，（从签协议那天算起）并在培训期间扣押4000的工资，结束培训后返还4000，还有一些在两年内离职的赔偿问题，没有说明加工资的具体细节。但现在所发的工资是8000。想问1.这种口头的加工资承诺是否可以被法律承认 2.加工资是否应该从签协议那天算起 3.原先说好扣押的4000若到现在都没有返回，那是不是也可以视这份协议无效，现在离职也可以不用赔偿培训费用。谢谢！ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2012-02-08 00:00:00 |
| 回复内容： | 既然已经加到了8000元，口头的承诺有效；从协议签订之日起有效；可以要求返还扣押的4000元；培训协议应该是有效，若是专业技术培训且有支付凭证，需要依法承担培训费。 | ||
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