已解答 | |||
| 咨 询 人： | 小 | 问询时间： | 2011-12-07 16:39:55 |
| 咨询标题： | 关于产假工资低于生育金部分的补足 | ||
| 咨询内容： | 上海从7月1日调整有关生育保险政策的通知，其中把“生育金津贴低于本人工资部分由公司补足”删掉了，以前公司都是补足工资差额的，若新政后公司不补了是不是就违反了《女职工劳动保护规定》中的第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。那生育职工应该怎么做？劳动仲裁会赢么？ | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-12-07 00:00:00 |
| 回复内容： | 应该按照新政处理，申请劳动仲裁也很难赢。 | ||
沪公网安备 31010402001359号
