已解答 | |||
| 咨 询 人： | 王包龙 | 问询时间： | 2011-08-29 11:14:23 |
| 咨询标题： | 劳动纠纷问题 | ||
| 咨询内容： | 我公司有一个员工要辞职，我们和他签订了劳动合同，是6天制的（我们没有申请6天），3月1日我们改为5天制，没有从新签订新的劳动合同，现在他要求劳动仲裁，判断老的合同无效，要赔偿他一个月工资（他上班才7个月）而且赔偿3月1日之前周六的加班费，签订合同时全部都是谈好的，经过他本人同意才签订的，请问一下我们怎么处理 | ||
| 律师： | 钱剑娥 >>查看律师简介 | 回答时间： | 2011-08-29 00:00:00 |
| 回复内容： | 原来6天制的若没有申请综合工时制或不定时工时制，则需要支付其周六的加班费；该员工以你公司拖欠加班工资为由提出辞职的话，公司需要支付其一个月工资的经济补偿。员工的要求合法，你们公司需要增强这方面的法律意识并完善相关的规章制度，必要时建议聘请一个专门的的法律顾问把关。 | ||
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